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關於Be A Giver(大膽的使用年輕人)
https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU不論哪個年代，媒體總是重複報導著對年輕人的批判、年輕人的無助，這一點意義也沒有，如果少了前輩出面當Giver，後輩如何當Braver？
與其謾罵批判，何不多做點事情一起來改變現狀？
國內15~24歲青年失業率已連續7年超過12%，實質平均薪資倒退16年，企業抱怨找不到人好才，面對多年既存的社會問題，104希望基金會執行長黃于純說，謾罵和抱怨顯得多餘而無效，台灣需要一場以幫助為名的社會運動，「Be A Giver」，能者前輩挺身當Giver，讓後進有典範可學習。
Giver是「給予者」，包括職場前輩、技藝專業、導師教練等，舉凡能將專業技術或知識態度傳承給他人皆可稱為Giver，接受傳承的另一方則為Taker「接受者」。
104希望基金會發起「Be A Giver」運動，號召各行各業前輩站出來，對Taker傳承專業技藝與人生態度。
當Giver與Taker相遇，美好的交流學習將讓知識技藝得以傳承；當您幫助別人，也正幫助自己體現共生共榮的美好價值。
楊基寬：每一個人都是引爆蝴蝶效應的那個起點。吳念真：真正的知識份子，是把自己貢獻給知識比他低的人。李國修：每個大師，在人生轉折處都擁有導師。寶哥張雨生教會了阿妹，『成就別人，就是成就自己！』林懷民：讓下一代的驕傲中，有我們的努力。
轉載於https://www.104.com.tw/area/beagiver/about?utm_source=fb&utm_medium=ppavideo_giver&utm_campaign=step2
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 假如C最後不是他們親朋好友子女他們會給予年輕人機會嗎?
答案是否定的,正因為他們親朋好友子女跟AB差不多情況被打臉不得已才肯放下態度
結論:O你娘慣老闆,有人脈真好 今天看到另外的評論，其實本意很好，但是內容有剪接與不同行業別的問題，所以不敬細緻！
加油！年輕就是本錢！多學多看，總會有機會的！
伯樂正在等著你唷！ 廣告效益達到了，好多人討論！另外也有很多洗版論點出來了！
但是總歸一句話：人脈人脈人脈~學歷學歷學歷，這些真的是很重要的！
雖然很多行行出狀元案例，但是畢竟跨行業別還很優秀的不多！腳踏實地、成功機率就高囉！ 這些年紀的主管在領分紅股份的年代出生
習慣了加班來換取大量的分紅股份
現在嘸有了分紅股份
年輕人怎可能誤了青春等待一點點福利分紅
用自己的時代來看這一代年輕人 太過科科<br><br><br><br><br><div></div>
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