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請問勞保超過65歲才申請 超過的部分是否就領不到了?
本帖最後由 t22018197 於 2017-3-10 04:37 AM 編輯我父親今年68歲才申請勞保退休
6%勞退金部分是一次請領 而勞保的退休年資部分以每月給付方式 每月約一萬餘元
但勞保的年資計算只到65歲 所以我父親是否少領了三年的勞退月領 共約40萬左右
還是政府有其他方式補助這少領的部分是我所不知道的?
我父親原本是以為超過65歲還能累積年資所以才沒請領
那超過65歲無累計年資 為何政府還能繼續讓我父親保勞保 也無強制一到65歲就自動發函讓被保人請領月退部分呢?
還是政府故意就這樣白白吃掉這多出的三年月退金
目前我父親還是待在原公司做些簡單工作(工廠)
那勞退申請後 是否還能繼續保勞保? 可以的話那這勞保的作用是不是只有公傷給付部分呢?
感謝回答
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 勞保老年給付有"展延年金"制度，譬如勞保年齡只計算到65歲，是因為法律認定勞動年齡只到65歲
以令尊的狀況，超過65歲後即不再累積勞保年資。但延後請領勞保老人年金，每延後一年請領，可加給4%的給付
譬如令尊如果在65歲時可請領勞保老人年金月領，每月可領一萬元，但未申請
延後到66歲時才申請，那月領會多4%，也就是10400元/月
每延後一年就多4%。所以實際上並沒有少領。相關規定可詢問勞保局
因為勞保制度本來就允許延後請領，延後領也有相應制度，因此勞保局當然不會強制要求保險人年齡一到就結清。事實上延後請領也不會少領
至於令尊"以為"超過65歲會繼續累積年資，只能說沒有去瞭解勞保制度的內容而已。
超過65歲再投入職場，僅能投保職災保險。不能參加年金制度(原因上面已說明)，當然相對的保費也會比較便宜...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 多出的那三年無法補領了,所以自身權益真的要很注意,,而退休後再投入職場，僅能投保職災保險。 自己設定61歲就要領，也不用再繳省下每月保費
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