固定的1.5個月，雖然不算多但多年來還算穩定，看看大家的狀況，真的是比上不足比下有餘了<div></div>
底薪 22k *4 羨慕嗎..
月薪也才26k呀..做8年 沒加過薪 很熱很臭 很髒 還要搬重的
經理都不管人的 1個部門4個人 有4隻米蟲....(1隻是上班時間 從別的廠房 過來聊天滑手機的)
沒前途 33 了吶 ..
年終獎金 市道不好 老闆跟國王的人馬口袋都裝不滿了 怎可能會分到小員工的身上 別忘了還有主管 跟狗官們要拿 年終獎金自己回去用一張紙寫多少安慰一下就好了
公司明明賺很大,年終是萬年不變的一個月底薪...
不過是很出名的低薪企業,有發一個月老闆應該還認為是皇恩浩蕩吧{:32:}
也不見得所有人都有...
目前公司1.5個月...我朋友5個月年終XDDD<br><br><br><br><br><div></div>
我們公司算多了
尾牙最高3萬最少3千,尾牙活動最少2千
年終1個月外加獎金
我待的公司也還沒發
照之前的慣例都是等到年前2-3天才發放
可以再等看看
或許貴公司還是會體恤員工
多少發一點
年終獎金當初應徵時就是談清楚的吧
不該因為出包了就不發
已經提前發放了
不過今年景氣真的很差............
基本上還是維持去年......
除了有些人請假請太多只拿半個月年終.......
事假請了30多天........
病假請30天,事假請35天(不包含特休)
考績就被打得很差,還問老闆說他做錯啥?為啥只有半個月年終.........
固定一個月，死豬價格可以平安度過這個年就好<br><br><br><br><br><div></div>
固定是兩個月
然後看整體個人業績, 好的話再多一點點
其實都是主管職再賺, 底層就是固定薪而已
跟去年一樣，沒多也沒少，一般般可以過個年就是了。
已經對公司絕望了 賺錢也沒分 賠錢倒是有我們的份
私人企業,年終獎金多寡,真的要看老闆的決定,在全公司一定的基數下,
再看主管考績的優劣再做增減;基本上就是把本份的事情做好,
至於金額多少就要寬下心看待了.好好管理自己,將人際關係及表現受到重視較實在.
我是在業務單位，所以都沒有年終
我覺得很正常，因為公司都有給積效獎金
所以想賺多少錢多少年終自己決定<br><br><br><br><br><div></div>