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mybaby2835 發表於 2019-2-1 06:07 PM

誰~年終0元~來簽到囉~

本帖最後由 a841232000 於 2019-2-2 06:56 AM 編輯

今天是農曆年前最後的工作日~
早上公司大掃除完後!
中午時間,還充滿希望的跟大家去會議室集合...
沒想到眼前就是放一張投影片--->公司的營收表! (頓時心理覺得不妙)
果真~
老闆開口的第一句話,就是XXXXX (問候人家媽)
之後就是難聽刺耳的言語...
訐譙又拍桌的 持續了20分鐘~
呼~ 終於結束了!
今年是史上最囧的一年...
年終獎金0元,那就算了,還要被罵成這樣...
看來~~~~~嗯! (你知道的,我就不多說什麼了)..你也是0元年終嗎?有人比我更囧嗎?..


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a841232000 發表於 2019-2-2 07:11 AM

這招老套路了,先來個發飈開場鎮壓一下,只要員工縮了其他一切好講,最後
語重心長的說一些五四三的好下台!

作生意本來就是有賺有賠,賺錢時沒想到員工、賠錢是就檢討員工,再說很多
企業主對賠錢的觀念和一般員工的賠錢觀念有很大落差,企業主認為淨利是十
元卻只賺到九元那就是賠,而員工反而會認為至少還賺九元或少賺一元,但往
往少賺(或賠)的因素卻不一定是員工的問題,就如此也要大家共體時艱,往
往在賠錢的數年裡出現一種錯覺,那就是年年哭賠錢卻能買樓、買車、包三小
,看看來年真的賺錢時對待員工有沒有怎麼霸氣!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

EYLkid 發表於 2019-2-2 08:54 AM

"公司的營收表"是真的?還是有造假?
現場有會計員工嗎?

年終獎金0元就0元,年年都有人是領0元。
何必要訐譙又拍桌的?若有人身攻擊有證據就告他。{:32:}

舜光19 發表於 2019-2-2 01:04 PM

年終0元 可以換工作了  總有自己的一片天
我門公司年年都有人辭職呢 太爛了
我也不知自己能在1家公司內能活多久

markcoke 發表於 2019-2-3 12:10 AM

年終0元真的會讓人一整年的辛勞好像白費一樣~
先求有再求好~有總比沒有好~但是有了之後又想要再多一點~
比上不足比下有餘~我是剛好年前轉換職場所以沒有很正常~
但是之前就算有也只是幾千元的紅包意思意思一下而已~<br><br><br><br><br><div></div>

白藏主 發表於 2019-2-3 03:23 AM

本帖最後由 白藏主 於 2019-2-3 03:23 AM 編輯

有能力的話能換公司趕快換
我在上一家公司月薪約五萬責任制、光電產業的上市公司
公司營收好時就擴廠、狂買機台,年終分少少,我在那家公司年終從來沒領過超過十萬。
公司營收差時就請員工共體時艱,突發的資遣也不手軟,更別提好幾年沒尾牙...
但是還是會看到董事長又換跑車了,馬的傻眼
最後一年我領的年終只有22K TWD,
我認為自己認真工作、對公司的貢獻很多
領22K年終讓我很生氣,22K根本在汙辱我。
但過完年後才知道公司絕大多數的員工只有領3K
3K是在糟蹋人吧!!我聽了更生氣,馬上找工作、換工作
離開前我向那些年終領3K的同事說:我領22K就已經很不爽了,你們領3K的還做得下去?
過了三年了,那些領3K的同事還在原公司
我換公司後年薪馬上翻了3~4倍

這幾天看到前同事在臉書上分享終於有尾牙了
尾牙獎項幾乎都是iPhone,最大獎是約五萬TWD的Xs Max 512G
前同事們抽到幾萬塊的手機就開心得要死,我看了都於心不忍
說句很酸的話:沒能力就繼續領低薪過那些小確性的快樂時光吧...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

louisz6ster 發表於 2019-2-8 02:40 PM

這樣的年終,我個人認為可以跟老闆喊喊切了,老闆也很愛演,先來個今年業績不好,自己都虧錢等等的理論,然後先罵東罵西,然後很自以為是的苦口婆心的說,還是要等待來年,希望大家能夠共體時艱,繼續努力,我猜還有畫個大餅之類的,讓大家期待來年可以倍增之類的口號,最後才是重點,很抱歉的今年沒法度發年終,可是怎樣等等之類的,反正合著來不合著去,不用期待之後,因為現在都沒給你了,我不認為後續會補給你就是了。
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brianju1228 發表於 2019-2-9 12:35 PM

我自己開業,
白天忙自己的生意,
晚上去當兵學弟開的日本料理店『免費』幫忙,
順便學點料理,
他還找了個理由,說之前合送別人電視的時候沒給我錢,
匯了15000給我,
雖然確實當年我買螢幕送人祝賀喬遷也順道帶上學弟的名字,
但也算是拿了很特別的年終,
挺開心的。

當老闆其實也不容易,
不是為壞老闆說話,
出來自己做,一應開銷都是真槍實彈,
在意年終的朋友,
如果不怕困難辛苦風險,
可以考慮找一個項目,自己做,
有一天可以給自己發年終。

我一位朋友也是開店,
店面很小,但裝潢設備就花了400多萬,
開店至今半年,
扣掉一應開銷,
每天工作超過14個小時,
平均老闆自己時薪只有62元,
我是當作玩笑看,
但這就是一部份的現實,
盈虧自負,
而且自己開店只能死守四行倉庫,
因為錢都投下去了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

mattlin1117 發表於 2019-2-9 03:32 PM

除非個人的考績很差,否則應該都有年終奬金才對,如果是全公司都沒有,那這公司也沒什麼好留戀了.

nice19 發表於 2019-2-9 06:18 PM

我也沒有年終,在這間公司從來沒有領過年終,但我也沒有什麼抱怨,我覺得老闆沒有必要一定每年發年終,也沒有必要一定要發年終給你,你覺得無法待的話自然就會離開,如果真的公司有賺錢,老闆發給你年終應該要心存感激,而不是計較發了多少,每間公司都有每間公司的文化,我們公司到現在我也知道沒有賺什麼錢,甚至可能打平而已,但是我看到的是老闆比每個人都還拼,卻沒有任何一句怨言,而我看到公司目前的業績每年都在成長20%,老闆也說了,只要公司有營餘,他一定會發年終也大家,所以我相信他講的話,因為他比每個人還要拼,也很照顧每個人,所以我會繼續待下去...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>

w22503 發表於 2019-2-9 08:11 PM

這應該是老闆的老招式,先惡人告狀然後再跟大家勉勵共體時艱,辛苦一整年沒年終真的蠻淒涼的

悔兒 發表於 2019-2-11 08:29 AM

我覺得老闆罵歸罵,年終還是要發的,如果不發,那你也沒什麼好留戀的,不如趕快找新的工作,找到了,就立刻離職,除非你年紀大了,外面業界不會要你,如果還年輕,不要遲疑,快點找到,快點離職,因為這種戲碼,一定還會再度上演的,相信我,這種老闆,不要也羆,等到沒員工為他效力,就看他要罵,老實說不管業務如何,老闆薪水是多少,難道會比員工少嗎,我覺得如果不發年終,那這些員工年關怎麼過,都不會為員工著想,那不如快換新環境吧...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

vivilinda0904 發表於 2019-2-11 02:26 PM

這其實是一個永遠都會對立的問題 , 我自己是老闆 , 我的行業這兩年真的很不好 , 但是為了要勉勵員工的辛勞 , 要發員工的年終還去和銀行貸款借錢發年終給他們 , 公司的營收其實真的不好 , 但是我卻在員工的fb看到員工在抱怨怎麼年終才發一個月....... , 我覺得大家不用去抱怨公司如何苛刻 , 如果你真的覺得老闆不好 , 那你就換工作就得了 , 看不慣老闆的行為  , 那你自己去創業當老闆吧 , 老闆就算去借錢發年終給員工  , 還是會有員工嫌太少的 ,  有能力的人趕快去創業當老闆吧!   ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

jjyhuang 發表於 2019-2-14 12:40 PM

我公司因為流動率超級高(基本上待一年以上根本稀有動物
所以年終直接訂在滿一年的隔月  直接多一個月薪水
意思是 沒滿一年你也別想拿年終了
然後我們就沒錢可以包紅包了QQ
奇怪  怎麼不是先檢討留動率高的原因
而是先扣住員工的福利啊
有夠傻眼

baba66 發表於 2019-2-15 08:02 AM

傳統廠老闆的招式,職場壞事作盡,辛苦一整年沒年終 然後沒年終就說成是高雄屏東傳統製藥廠的風格與淺規定!!<br><br><br><br><br><div></div>
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