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互聯網大裁員！「35歲老人」全被砍
[互聯網大裁員！「35歲老人」全被砍][三立新聞]你知道嗎，在科技互聯網圈工作，「35歲」已經是老人了，根據美國知名調查機構PayScale數據，2018年蘋果員工的平均年齡是31歲，Google是30歲，Facebook、linkedIn是29歲。而在國內，騰訊、華為的員工平均年齡都在28歲左右，在疫情期間，不少科技公司大規模裁員，包含Airbnb、Uber 其中被裁員的不乏「35歲老人」。
根據《中國經營報》報導，一個1987年出生的國內知名互聯網公司的工程師表示，互聯網大規模裁員，弄得自己很慌張，感覺中年危機到來得比想象中要早。雖然之前公司裁減的多是運營一類的非技術人員，但總聽同事說，如果到35歲還沒有進入管理層，會被當作公司負資產慢慢地被淘汰，各大公司在裁減管理層，才瞬間覺悟了「年齡才是原罪」。
騰訊內部就做過調查，表示年紀越大的工作者，產出效能越低，且不少公司的工程師，多年來一直處於基層職位，「明知吃的是青春飯卻沒有學習新技術的熱情也不追求升職」，無力追趕互聯網發展的步伐，所以才遭到裁員。畢竟互聯網產業，變動很快，有時新的產品上市，半年後就消失，或者每一季都調整不同的功能，若沒有時時跟上腳步，不論到何種年紀，都會被公司視為是沒有產出的人。
除了中國大陸之外，2018年3名IBM前員工，提告原公司，聲稱IBM解雇他們時存在年齡歧視。為了使員工年輕化， 6年間IBM系統性地裁減了2萬名年齡在40歲以上的員工。即便是在美國，打贏單純的職場年齡歧視官司也並不容易。員工必須證明年齡是導致解雇的決定性因素。律師們也大多不願代理年齡歧視案件了。
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個人觀點:
年齡才是原罪? 是的。每家公司老闆都想讓公司員工年輕化，因此到了35歲還沒有進入管理層，會被當作公司負資產慢慢地被淘汰。能撐到40歲以上的員工已算是非常厲害了。
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