老闆交代的工作要做完才能離職~
繼上次~平時不重視品保，出事了找品保在這裡聽取了各位大大的意見後~
在機緣巧合之下找到了新工作~
就毫不猶豫的提離職了!!
明天就要離職了!
今天才在跟我說!
老闆交代你的工作要完成才可以離職~
工作上的交接，接手人要學會才可以離開~
直接無視她~直接跟他說我提離職時就跟你說時間了~
當時你也沒反對~
結果跟我說她沒聽清楚~
我再次跟她說我就是到明天~
又跟我說~
老闆交代你的工作要完成才可以離職~
工作上的交接，接手人要學會才可以離開~
我回沒辦法就是明天~結束這回合~
嘖嘖~這主管真是不知道怎麼上去的~
可能是戲棚下站久那種吧~
勞工離職只需要預告並不需要資方同意這個也不懂~
交接也僅僅是義務不是責任~
就算我不交接你也不能怎樣~
都當主管了~條文也去了解一下吧!!
再說要人技藝傳承下來也不會用人情勸說~
老子可是帶藝入門的可不是來這裡才學的!
哪來的自信人家一定要教~
還好只待了幾個月就閃人了~
祝福繼任者與後進者可以平安順遂~哈
補充內容 (2020-7-17 12:09 AM):
昨天到了最後還是不斷的威脅!
說什麼違反勞基法拉~
老闆認識很多人拉~
實在是~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 辛苦了~好聚好散.不用生氣.
祝福樓主可以找到錢多,事少,離家近的好工作.
根據統計有九成八的企業都已找到人才
台灣失業率快要接近零
是好現象
且企業主也找到他們所中意的人才
真不知道人力銀行一堆是在PO什麼
是在打廣告嗎
有誰知道 工作就是這樣 關係沒破裂吃回頭草有機會，假如下定決心這輩子不會回頭老東家
就不用想太多離開只是順間，繼續下去也只是彼此怨恨值不段加深
公司章程 離職程序僅供參考，因為他想要你走時 一天也不會給你緩一緩 要離職就離職吧!!
若是主管自己本身問題就不用理會他
就算交接主管會自己處理
之前離開時主管還來問我事情要怎麼解決
那時手邊新工作較繁雜就不太理他請自行處理
從此就沒有再聯絡了<br><br><br><br><br><div></div> 其實沒有規定要交接完成，如果公司一直找不到人，不就永遠走不了 本帖最後由 sunboy4 於 2020-7-17 05:49 PM 編輯
老闆交代你的工作要完成才可以離職
其實這個可以看當初進公司的時候
有沒有簽這條款
如果沒有那就不用理會
加上以後一定不會回去就依勞動局規定
對方用口頭說也不用遵守 因為沒有白紙黑字就不是用嘴巴說的算
交接也不是對方說的那樣
如果公司1~2年都找不到人
那你不就不能離職!?
一切按勞動局規定走就OK，無需理會主管的無理要求。
更何況什麼叫"老闆交代的工作要做完"有定義嗎？如果一直說您沒做完，不就永遠做不完。
您的主管只是想硬凹您。不要理她。{:32:} 如無損害資方有形或無形資產，資方是無權對勞方扣錢、扣人，很多不良企業
常常利用沒按照離職手續辦理離職等理由施壓勞方，這都是欺負勞工是弱勢一
群，閣下等到薪水結清後才算是真正的離職！ 員工跟公司的關係是法律關係, 不管對公司多不爽該有的規矩還是要遵守,離職有離職的規定至少依勞基法規定提出是比較好的<br><br><br><br><br><div></div> 依法定期限提出離職,公司沒人交接,就交接給主管
這樣做應該就可以了 依照正常的程序
就看你公司規模的大小，以及你往後在同性質會不會碰壁(包含老闆的打壓之類的)
盡可能和老闆、人資說清楚，最主要大公司會有人資作詢問再透過主管做審核
因為曾經有聽過別人的案例
在同行工作不同公司
結果兩個主管朋友聊天聊到人.....到姓名然後......聊到最後就說那個人我認識
就開始說他的不是.....另外一人就說他的工作態度就這樣子所以才待不久
就是八卦傳聞滿天飛，至於是不是事實我無法得知
(也是有當天離職當天交接，生產線的基本上都這樣)
最主要的事情就是和氣生財，交接這個事情要離職前就可以找個人交接
重點要是相同的性質有多人在做的話，你就要交接給同事你處理到哪裡
至於新人就稍微和他交接sop和最基礎的
以免日後影響你在這塊領域的發展
甚至你要新面試的公司剛好又和前老闆有認識就很尷尬了
有些老闆喜歡能力強的人品怎樣他不管
有些則相反
所以俗話說人情留一線日後好相見，這個並非無道理的
加油!!!
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 在這只能說好聚好散！
畢竟台灣的工作很窄，有可能在另外的公司遇到這位主管的親朋好友！
我就曾經多次遇到"你在某某公司，你認識xxx嗎？他是我的同學（親戚）..."
個人習慣是把所有工作從接到到結束的各個階段（開會、打樣、試產、量產、維修...）等等過程中的問題處理都用一個個項目儲存。
這樣可以有幾項功能：
1.保護自己在以後有人質詢問題時提出證據，證明自己當下的做事方式。
2.離職時主管不會囉唆，且會希望你能留下或從別家公司回來。
3.在別家公司遇到主管的親朋好友，必定會幫你美言幾句。
4.養成習慣後，對任何工作接手都不會有問題。
所以好聚好散也是為了自己的未來著想喔！
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 公司裁員就可以馬上走，離職就要交接。其實這個很不公平的。 恭喜你找到新工作，不用理他交代的，只要你的離職日是依據勞基法，
任職滿幾年需交接幾日，時間到就跟他說掰掰。
雖然我常建議需好聚好散，但是現在慣老闆真的是無極限，做好做滿即可，
不需理會他的交代。<br><br><br><br><br><div></div>