頁:
[1]
心機重的主管
各位大大，你們碰到這種主管會怎麼處理?我會這麼問的原因是我從原本所待的單位被調到現在的單位有段時間了，而在今天我現在的單位沒有加班，可是原本待的單位有加班，然後原本待的單位主管跑來叫我加班，但我就是巧妙的拒絕了，後來她找不到人加班，就跑去找科長談，好像在說我如何必如何的樣子，接著又在一次問我，我還是拒絕了她就說妳下個月月初就調回來原本單位來，後來我私下有去問現在所待的單位的主管是真的假的，主管說是真的，這使我覺得她的心機很重，用這種方法來惡搞以前帶過的員工，真的很搞腰也很生氣，所以大大們你們會怎麼處理?(我自己私底下有去找主管和科長談過也沒有用)。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 EYLkid 於 2020-8-22 10:54 AM 編輯簡單說：不做最大。
告訴您現在的主管，您不想調回原單位。不行的話，您就要離職。{:32:} 這是主管和主管之間的私下協定，除非閣下有不能加班的理由，不然除非不做外
難能有結果，職位的調動也是企業主可以自主之事，如果沒有違法或刁難員工也
無法沒可依，說是前任主管心機重不如說是她也找不人才出此下策，如果閣下有
心在目前崗位服務，在下認為去找前主管提出平衡點，如還是在原單位工作，一
個月找幾天回去前單位幫忙，先渡過這陣子前單位沒人的情況，也許人補足了就
會恢復原軌，最好有不能常態、長時間加班的理由當談資！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 安菲 於 2020-8-22 10:23 PM 編輯
這是科長決定的，而不是主管之間決定的，我也有去跟科長和主管說過我不想調回去，可是沒有用，況且當初我會從原單位被調到現在單位是有人跑去和科長說的，這次也是只是說的人換成是主管，而我自己覺得科長對於科內的員工調度好像沒有自己的想法，底下的員工說什麼就相信的樣子，然後也不是原單位有缺人而是有人不加班而以。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 就看你還想不想要待在這間公司
原則上權力分化
站在各單位來講
只有合作關係
沒有支配關係
調單位基本上是要看個人意願
以上是原則
但是社會總不是這樣
你沒有相對的背景與力量
只是被比你更有權勢的人利用與玩弄
或許現階段順你的意
但是那身稱是主管的人
只會玩陰的
多方面思考與選擇
沒有好與壞
只是單純的因跟果<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 11goat11 於 2020-8-23 05:01 PM 編輯
您被主管們調來調去 辛苦了
因為不清楚貴公司單位之間的關係以及運作模式
所以也無法多做評論
可是照您所說的感覺
是因為您比較好配合，所以就叫你加班
典型的欺負好人
既然別人在那個部門可以不加班(除非真的有特殊理由)
何不如法炮製 看看主管的反應如何
說實在的 大家工作確實是為了賺錢
但工作與生活是需要維持一個平衡點的
畢竟最終還是為了生活呀~~
不過我們可能多少也需要體諒主管
有些真的是逼不得已的情況
需要大家共同協力完成 偏偏就是有人不配合
主管被夾在中間 也是痛苦
希望您可以找到您可以接受的平衡點
大家共同打拼 一起加油喔!!!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 唉~老實說我是想要待在現在的單位裡，而想回去原本的單位去，況且被調來調去的真的是很累人，而且也會使自己想到是不是自己工作沒做好，要不然是自己那裡沒做好才被調來調去，盡而產生不想在做下意願，因為有可能在單位裡待了有段時間又被調去別的單位，使自己覺得在公司裡沒有安全感以及歸處，所以於起這樣到不如在去找工作還比較好，而我現在只能希望科長能改變主意使我在現在的單位待下去，要不然就直能接受了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我公司也有類似的調動。生產部缺人手就想挖工程部的人輪班跑機器。
根本原因也是如大大所說：不肯加班。（因為蘋果規定，不能强制員工加班，
所以員工加不加看心情）。最后，雙方科長進行討論，結果是生產部人手應急
措施不充分，工程部可暫時（3個月）幫忙填補部分勞動力。生產科長必須
積極登報請人。針對“不肯加班”的問題，工程部也得繼續改進機器性能讓
生產人員不容易体力透支。
回到樓主的問題。抱歉，若同一個科就有些困難。所能提供的意見就是：暫時忍。
時不時要求轉回原來崗位。原因是已經熟悉之前的崗位，現在雖然能暫時代替勞動力，
熟練度和現有的員工相比畢竟有些距離。這就像是種技能轉換，效率並不會太高。
然而最重要的是：你在之前的崗位有相當重要的貢獻。缺少你短期還可以，長期的話，
對生產力（？）必定有影響。 樓主還能舉出為什麼你想回到崗位的其他原因，如，同事默契，
工作給于的自我肯定等。
可以與“不肯加班”的人聊一聊，若覺得有技术人員能幫忙解決，也能伺機告訴他們。
或者你本身就有解決方案，不妨與同事商量，可行的話報告給主管，科長。人事畢竟是個難題，
你若能解決證明了你的價值。其他同事若也能獲利，自然也會支持。（可以變成回去的籌碼？）...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 他只是覺得叫不動，只好想辦法來叫你就犯吧。 除非你能說服科長
不然就是只能讓現有部門的主管看到你的價值，出面留你下來
剩下的就是兩個部門主管的角力了
畢竟如果沒有看到你的價值前除非你跟現在單位的主管關係夠好
可以讓他為了你得罪另一個部門主管<br><br><br><br><br><div></div> 不同單位要加班算是支援加班吧,這要雙方單位主管都同意才行,此外要調回原單位或是單位異動也都是要雙方單位主管同意,至少我待的公司就是這樣
頁:
[1]