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比起24 25歲 工廠好像偏好30歲以上 42歲以下 的年紀
本帖最後由 實戰配備型 於 2020-8-23 08:57 AM 編輯這是我的感覺啦 在這間工廠
歲數夠了 好像做事比較有一定的能力
這就叫做即時戰力吧
我心裡也想著 還能做多久
估計是40歲 再來思考要轉哪方面的職業
現在肺炎疫苗 還不到位
有工作就很好了
不過有請假 領的錢少少
也只能繼續做了.....
<div></div> 這感覺在工廠中是沒錯的
因為工廠最在乎的是穩定操作
需要做事比較沉穩及耐心度夠的員工
而年輕人相對精力旺盛、創造力足夠
對於工廠，可能是一個比較不安定的因素
所以造就了您有這樣的觀念
但只能說 每個產業依其性質不同
需要的不同特點的人
不過建議 要轉職還是早點轉 壓力比較不會那麼大喔! 其實也不是說歲數夠了就比較有能力，應該說是做比較久累積的經驗或者是人到
一定歲就比較會想，人生到四十歲體能會是一個階段，不再有年輕時的拼勁，加
上有家庭的壓力，無法負擔沒有收入的日子，所以這年齡反而是職場顯化出來的
不是保守期就是創業期，閣下到這歲數有一定的積儲和經歷後也會開始有類似的
選擇！ 對於上樓的版主講的,十分同意.小弟也剛滿四十體會的是家庭的經濟壓力,會為了自己的家人著想,就像是在工作上會有不如意的事情,還是一樣會忍下來,多想一下跟年輕時的個性真的是天差地別 可以的話當然選這年紀的人呀
穩定 見過世面 通常還會有家庭的綁定
但是 這年紀的人不該求穩定
而是為了以後著想 該去闖
人該居安思危
未來勞動 一定會被機器取代
2023年吧 關燈工廠應該 就會造成百萬人失業
我們拭目以待吧<br><br><br><br><br><div></div> 應該說30以上的穩定比較高，而且知道自己要做什麼 可能是有些工廠比較想要比較穩定性高的
越年輕離職率比較高
所以站在工廠角度
會比較愛用年紀高且有家庭的 30以上真的穩定比較高, 因為有家庭, 有小孩不方便離職. 要賺錢.
不然一直訓練新人也很浪費時間 我覺得應該是40歲左右穩定性較夠，年輕較會浮動，
換工作也是年輕時有較多選擇性，所以遇到不愉快或工作倦怠就會想更換工作，
對於雇主來說會有較多不穩定因素，所以偏好找35~40歲。
以上，純屬個人想法。 本帖最後由 jelly40 於 2020-8-28 10:21 AM 編輯
沒差吧，我的公司就一堆20歲以上30歲以下待很久的，或許你那間工廠老闆認為年紀大的比較待的住吧<br><br><br><br><br><div></div> 也不是年齡問題 最主要是公司想找些 有家庭 有生活經濟壓力的員工
一是這種人有比較大的意願會配合加班，其次流動率比較低 應該是說
比較有穩定性吧
20多歲~換來換去的機會大
30多歲~基本的壓力有了
工作就不會一直換 我覺得年齡是一個問題
30-40相對會有一定經濟壓力,需要穩定的金流
20-30剛出社會 想衝想試試 在沒有任何負擔狀況下會拼業務職,
若順利就繼續做下去,
若到了3X出 拼不出點成績,有人會選擇相對有穩定金流的性質工作.
年齡的確如各位所言。畢竟人到了一定的年紀，該擁有的、該失去的，大概都差不多了。
剩下的就是怎麼樣讓這口氣繼續延長下去。
這個年紀除了自己要活得好之外，長輩的年紀也開始老化，晚輩開始成長，所有的事情都要慢慢發生，穩定而良好、足以支撐生活的經濟來源就成了重要的事情。
至於個人的理想抱負，大概都消磨的差不多了。 我公司也是(類似金屬加工業),年輕人待不久也不太想做,所以都找一定年紀以上,因為比較穩定
要是沒有其他因素幾乎都是第一個面試就是第一個錄取<br><br><br><br><br><div></div>
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