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【經驗分享】加拿大求職簡歷的十大技巧
本帖最後由 bluekflo 於 2021-1-4 02:18 PM 編輯相信不少溫哥華的求職者都經歷過，簡歷海投了無數次，但求職的工作就是杳無音信，像石沉大海一樣！不少溫哥華的求職者，都以為只要跟著Google上找到的簡歷模板照抄，並洋洋灑灑填滿履歷表，就算完成了求職的工作準備？
但誠實說，現在哪個求職者不是這樣做？大部分在溫哥華的人力資源負責人，都沒太多時間，可逐個簡歷細看（尤其是比較搶手的工作職位）。大多數人在審查履歷時，都是數秒匆匆掃過。尤其在 Covid 19爆發後，溫哥華的市場上，更是多了許多的人才在找工作。
因此在準備個人簡歷時千萬不要長篇大論簡潔明瞭的簡歷最受青睞！
此篇用中文重點討論求職簡歷的十大要素
實際的英語遣詞用字之後會根據每個主題更詳細的列出！
（原文章）
溫哥華找工作的好履歷 #1最好一頁，從刪除開始
簡歷，簡單明瞭的突出經歷！排版和文字敘述需確保邏輯清晰，突出重點和亮點，將個人卓越經歷濃縮到一頁紙上。這一切都從跟工作不相關的資訊開始，刪！
刪除不必要的訊息：面試官不需知道你的私人生活習慣、人生瑣碎事。刪除與工作不相關的課程：除非可附上成績和作品，要不然與應聘不相關的課程可優先排除。刪除與工作不相關的經歷：若你是應聘溫哥華的白領工作，那經歷應按照「重要性」和「突出程度」依次排列。刪除不加分的技能：譬如熟練使用Office軟件，這是HR默認的基本技能，除非你表明能熟練使用進階複雜函數、或因相關能力獲得某種社會認可，要不然對職位不加分的技能不用放。刪除尷尬的自我評價：本人性格開朗、善於學習，諸如此類的簡介可完全刪除不放，因爲大部分的應聘者都是一樣的方法形容自己。
溫哥華找工作的好履歷 #2實事求是，資料論證
找工作時，最好列出最突顯個人能力的佐證，並用提供有效數據或可量化的資料，來呈現自己的工作優勢！避免使用太模糊，或是不著邊際的華麗詞語描述自己。
避免：我的業績在一年內成長 1000%。 （但並沒提出原本的每年業績是….？ 100塊? 1000塊?）考慮：我201x ~202x的業績，從每月1萬，成長至每月10萬。 溫哥華的公司銷售平均業績3萬/月。
溫哥華找工作的好履歷 #3每段經歷附帶重點描述
除了列明工作地點、時間、職位之外，記得給每段經歷，重點簡述「職能和成就」。如果你的經歷只是單單寫“某公司市場行銷”，那同類應聘者有很多，你又如何能吸引到HR的眼球呢！
避免：某公司市場行銷專員 （2019 – Present）
[*]空白，什麼都沒寫
考慮：公司精英市場行銷專員 （2019 – Present）
[*]完成溫哥華品牌宣傳活動：XX活動、攝影比賽，並當月引流約 600,000+次人數互動;
[*]管理多渠道社交平臺管理和投放，與溫哥華本地20+ 媒體深度合作
溫哥華找工作的好履歷 #4不寫缺點、不過度謙虛
切記你只有短短數秒的時間，展示自己的工作優勢。千萬別在履歷上自揭其短或過分謙虛（這是亞洲人寫履歷的通病）。一定要將最引以為傲的優勢通通寫出來，這樣HR在看履歷時，才會”掃描”到你的強項！
避免：我會基本的Microsoft功能，但不精通。考慮：我已具備工作所需的文書能力，並可根據需求再深度拓展。
避免：雖然我沒有相關經驗，但我的學習能力很強考慮：根據經驗，我的學習能力可有效率的跟上團隊節奏
溫哥華找工作的好履歷 #5別把寶石寫成垃圾
如果你策劃了好幾千人參與的大型活動，並為公司締造了業績神話，但簡歷上卻只是軟弱無力地寫著完成上級交辦事項，那豈不可惜了？！
避免：配合團隊完成數個活動舉辦，完成當季銷售額度。考慮：舉辦3場數百人線下活動，並在Covid-19期間，與團隊轉型舉辦線上活動，約2萬人次在線參與，當季銷售額突破50萬。
溫哥華找工作的好履歷 #6避免寫出毫無亮點的簡歷
一定要突出個性，若你和別人都寫得差不多，就極易被淹沒在簡歷的海洋中。所以在找工作時，先細想你之前做過什麼？ 然後可如何在履歷上展現自己的亮點，突顯與申請職位最契合的優勢！
譬如曾在溫哥華做過快餐工作的敘述：避免：I work as a cashier.考慮：Consistently achieved the highest guest check averages among all full-time cashiers through suggestive selling and dessert-to-go orders.
避免：I work with my team.考慮：Frequently assisted colleagues during rush periods to foster/promote teamwork while providing exceptional service and guest dining experience.
溫哥華找工作的好履歷 #7精簡敘述
在寫簡歷時，避免長篇大論地寫盡各項經歷、專案和成就等，采取乾脆俐落的羅列式排版 + 選擇更正確的單詞來敘述，讓繁忙的HR能在最短時間內瞭解你。
避免：My job duty was taking steps to reduce adverse effects in the…..(省略50字敘述)考慮：Risk mitigation to hold business continuity…
溫哥華找工作的好履歷 #8強調“技能和特質”
清楚瞭解你所應聘職務所需的「技能關鍵字」，確保 HR 經理在看到履歷時，知道你是“有經驗的”！舉例來說，若你所應聘的職務是“社群小編”，那記得在簡歷中強調
技能和特質：你經營社群的工作經驗和成績，比如你對網路生態的獨特洞察力、行銷文案撰寫、經營效果追蹤以及相關資料分析能力等等，這些都是公司迫切需的技能。行業關鍵字：ROAS (廣告投資報酬率)、Engagement Rate (互動率)、Conversion Rate(轉換率)、SEO(搜尋引擎優化)、SEM(搜尋引擎行銷)、SMM(社交平臺管理)…諸如此類的工作關鍵字
溫哥華找工作的好履歷 #9定制簡歷，應聘真心渴望獲得的工作
功課要先做足，須全面瞭解應聘公司的企業文化、市場行情、未來發展動向、優劣勢及目前痛點等等。尤其是清楚知道 Job Requirement (職位敘述)，再圍繞著工作需求來逐項回答。這樣的求職信(Cover Letter)才會讓HR真正的眼前一亮，進而相信，你就是能為公司解決問題的人才！
考慮：如何讓HR可在10秒的閱讀時間內（約150字），知道你「爲什麼」要寫這封求職信、你的「能力如何符合」這份職缺、你過去經驗「可給公司帶來」什麼不同？
溫哥華找工作的好履歷 #10咨詢產業的前輩
在準備將你的簡歷發送給應聘公司前，記得先花些時間來檢查。 把自己當成考官，來檢驗這份履歷，並問自己一句： 我會請這樣的人嗎？ 如果不會，哪裡出了問題，可如何補充？
若你覺得現有簡歷已準備充足，建議先諮詢已在產業內工作數年的前輩來幫忙檢查。不論是你熟識的朋友也好，或是在Linkedin 上尋找陌生人也好。禮貌性的問一問，請有經驗的前輩挑出你的問題。
隔行如隔山，學校的老師、綫上的人力資源輔導員只能確保你的履歷表方向正確，但沒辦法指出這份履歷 “真正能吸引業內人的「切入點」”。
要想真正抓住HR的目光進而獲得面試機會
記住，我們目的是:提供一份充滿重點簡潔有力的簡歷
這才會讓溫哥華的HR第一眼引起興趣並願意多花些時間瞭解進而提出工作的面試邀約
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最重要的 不是那錢多就去找那種工作，多方考量自已能力和忍受力 評估在哪
不然到時錯過不少時間去尋找自已適合的工作 造成待業太久 推 很不錯的分享 整理得很好
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