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跳槽前最怕這一關！公司主管不放人到底該怎辦？
[跳槽前最怕這一關！公司主管不放人到底該怎辦？]年後轉職潮又到來！你是否正在準備緊鑼密鼓的更新履歷、作品集，做離職 、轉職的準備呢？但一想到要開口和現在主管、大老闆開口談離職，內心就充滿擔憂與焦慮，而感到卻步？
符合離職程序又能兼顧職場倫理
若已經提出離職意願後，卻遇到公司再三拖延、不願放人的狀況，外商人力資源暨行政管理部經理楊輝萬分享個人經驗，他表示：「在合乎勞基法規定的離職天數前提下，其實口頭或書面提出離職都是可以的，但最好的方式是用E-mail、Line等同步留下明確紀錄！」
離職時如何避免撕破臉？
楊輝萬指出，若以口頭表達離職意願過程中感受到主管、老闆是真心想要留你下來，擔心再次強烈表達離職意願後，會因此傷到雙方感情的話，專家也建議利用不彷利用文字表達個人立場，寫下文情並茂的信件跟對方說明原委，並且再次說明哪個時間點就必須得離開，的確就是只能做到那一天，雖然對老闆、主管很抱歉，但還希望大家能夠體諒，以E-mail、Line訊息傳達給對方了解，真誠地讓主管及老闆感受到你的誠意，也能保留未來職涯路上再合作的機會給雙方。
另外，從人資角度來看，目前法定離職天數並不長，若勞資雙方能共同協調離職時間，找到新的員工遞補，也會是不錯的作法。 離職也需要大學問，掌握眉角讓你順利轉職、職涯順暢。
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個人觀點:
轉職更重要的目的是，如何在換工作之餘，產生對自己的反思。
在合乎勞基法規定的離職天數前提下，其實口頭或書面提出離職都是可以的，但最好的方式是用E-mail、Line等同步留下明確紀錄！
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