老闆看到辭職單卻不收
最近想換工作 也依照勞基法時間遞了辭職單 但老闆看到辭職單 卻不收查了網路上相關資訊 按照勞基法流程走 應該時間一到就算老闆不同意應該也可以走了吧
<div></div> 因為讓你走 找不到頂替你受苦受難的
所以不想放手吧 正確！除非有損壞企業有形或無形資產，不然企業不得對員工無故扣人、扣財，
依勞基法公告流程辦理即可，除非閣下和企業有仍簽其他契約，不過條約內容也
不能凌駕在國家法之上，如果在離職日前一日仍不接受員工離職可至勞工局申請
協調！ a841232000 發表於 2021-3-13 06:40 AM static/image/common/back.gif
正確！除非有損壞企業有形或無形資產，不然企業不得對員工無故扣人、扣財，
依勞基法公告流程辦理即可，除 ...
一切都很合法正常 也並沒有損壞企業有形或無形資產 也無簽其他契約
只是很單純地想離職 只是該部門已經無人 老闆必須快點找到接手的人員...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 版大也是幽默
離職單的用途只是告知公司或者老闆說 你要離職
而不是徵求同意
所以只要放在老闆桌上 然後等時間到就可以離開了
必要時請勞工局協調也不是甚麼很困難的事情<br><br><br><br><br><div></div> su_sin_min 發表於 2021-3-13 08:57 AM static/image/common/back.gif
一切都很合法正常 也並沒有損壞企業有形或無形資產 也無簽其他契約
只是很單純地想離職 只是該部門已經 ...
現在有一些不肖企業因種種原因都會用離職手續刁難離職員工，所以閣下應
該再次當面向人資或主管提出離職和證明手續，明白宣告在某月某日將依規
定離職，最好保留所有證明離職文件的副本（有些人是用錄影方式）以保障
後續薪資問題！
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 代表大大您工作表現很優秀啊～只是這老闆也太不講理了吧 不收不要緊, 但他有沒有提出甚麼挽留你的條件才是問題... Dudefly 發表於 2021-3-14 11:06 PM static/image/common/back.gif
代表大大您工作表現很優秀啊～只是這老闆也太不講理了吧
你想太多了 老闆的心態是 走了這個 五十分的 搞不好 來一個 不到五十分的 或是根本沒人要來
老闆的是看整體的 雖然這個只有五十分 但沒關係 其他人會補足 老闆才不管誰做多 誰做少 反正完成就好
走了這個 有可能會發生 因為人走了工作量分給其他人 搞的其他人不爽 也走 就慘了 或是來一個更糟的 也搞的其他人不爽 這才是老闆擔心的...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 離職單只是告知公司你要閃人了,就這樣而已
並不是要經過公司的同意才可以離職
所以樓主已經盡到告知的責任,時間到就炒公司魷魚吧<br><br><br><br><br><div></div> 既然都已經提前盡了告知義務了，那怕是口頭上先提起，也都算合法通知啦，如果時間到卻不讓人走的話，就不要去上班了就好啊，或是直接到新公司報到了。 舊公司也不能怎麼樣，只能請人資做好薪資結算了 老闆看到辭職單卻不收
有兩個原因
第一: 字跡太潦草老闆看不懂
第二: 還沒找到人
但絕對沒有第三個
覺得是人才慰留之類的
因為公司不會因為員工的離職而倒閉 如果是跟公司處的不好要離職，那就是等丟出辭呈後的時間到了，就走吧。一切按照勞基法。 基本上你提前提出他無法說你不能走之類的 因該是老闆他認為你是個人才吧
所以你老闆他才不願意放你走
你就繼續留下來吧<br><br><br><br><br><div></div>