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離職問題請教
昨日下班當天晚間提出離職離職預告期30日
1.是否包含下班後的當天? 以及包含假日也算在30日內?
2.萬一主管忘記徵人，或是徵不到人，或是公司把我忘記以至於沒有完成離職程序，我是否能在30日後直接走人?
3. 30天後計算的薪資是否包含2023年內沒休的所有特休? 還是只計算到8月份9月份而已?
請教以上問題
謝謝
<div></div> 其實離職的預告規定
是在給勞資雙方對於彼此勞動契約的中止有個緩衝期
包括資方在告知員工終止契約時也有相對的時限預告規定
但是一般企業對於員工的離職申請比較不會踩那麼死
甚至在比較非關鍵性職缺的部分
一個禮拜前告知也沒差
建議你再提出申請時
也主動告知單位主管以及向人事單位確認
徵不徵得到人不是你的責任
有時可能會希望你能夠辦理交接後再走
這也要看你交接的人何時到位
但也不能以此為拖延戰術硬拖著妳不讓走
反正當天預告下午就走人的也大有人在
但跟公司和平解除契約也是給自己留個好名聲
畢竟企業的人資都會有資訊交流
避免影響你的下一份工作
至於特休的部分
特休是你前一年辛苦工作累積年資
就算你今年度一開始就休完也是你的事
而一般未休完的特休也會在離職時將特休算成薪資給你
但這個部分各家公司實際做法不一
包含年度的特休計算
以及離職是以發放特休薪資或是消耗特休
這要問你們公司的人事比較清楚
一般這個部分單位主管的概念比較薄弱
建議還是直接問人事
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