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請問要如何判斷公司好壞？
本帖最後由 xjiszb 於 2023-10-20 05:24 PM 編輯請問要如何判斷公司好壞？
請問大家是怎麼判斷哪間公司好壞的排名？
看公司eps?毛利率？本益比？
用什麼數據方式來對公司排名？
如果是以一個新人要選入職公司的話，要怎麼去排名呢？
<div></div> 對於您的問題
要如何判定，老實說有很多方法，看公司履歷或是實際測試就能了解，最基本的企業或是小型企業！
企業多少能有一定程度的保障，然而小型企業就有很多不安定的因素！
人力、財力、物力，以及有多少福利等，都會考量到入取意願及工作時常等等～
如一天工作8小時(不列入休息時間)，換算薪資等同於您時薪計算的薪資待遇！
再列入績效獎金有超出基本薪資，就算是有營利！
當然也有盲測的方式，如進入公司開始計算一年，您的薪資浮動？
如果起薪基本薪資，一年成長超過基本年薪，那也符合公司獲利或您的能力有那個價值！
本人比較偏向後者，薪資其次！重點是能在業界學習到些甚麼欠缺的？
不然您問這些問題？並沒有聊天的價值！
很多就業網站都有提供相對應的職缺，及公司資金等！
並實際借葉就能掌握很多資訊～根本不需要排名這樣的問題！
如知名企業等，最少都需要外語能力及專業資歷，月收入很可觀，但您進路就要馬上能上手！
能力不足當然是在面試時，就會被刷掉...可不是靠關西或是誰推薦就能入取！
考驗您的很多事情，及您的反應能力，溝通能力，及排除萬難的隨機應變...（最低基礎門檻）
畢竟本人也有面試新人的經歷，很多不適任馬上刷掉，連機會都不需要給...（單憑職場經驗）
雖然會刷到很多人才，但有些公司不需要人才，只要懂得會配合作業就好！
這是目前大多數工作職場所欠缺的人力，配合度越高越是能自我成長的員工（極為稀有）
畢竟很多很有自身的性格，老實說很麻煩，問題特別多，有利於公司當然歡迎！
但多少都有替那些人善後的經驗，所以很不希望有那種人出現！（看到直接刷掉）
依照公司企業員工入取前一個月都是試用期，即是要您離職也不需要給離職經貼！
當然耐於法規該給的薪資一定會給（看狀況出缺勤給時薪制）
任何企業都能有專業的人才，這是本人目前能領悟的職場經驗！
相對的超出職場專業的員工，多半都是留不住的人才...
不指望做一輩子，但要懂得您自身能力到甚麼程度！
不要小看自身的學習能力，有那個動力再難的工作都很簡單～
沒有那個信念，您在整麼努力都是白忙一場...
以上言論純粹參考...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 個人認為, 如果一家公司長期在召募某職缺, 或間隔一小段時間就再度找該職缺的人.
該職缺或該公司應該有問題.
去上班的人都做不久, 應該是公司某方面條件很不好. 看你重視的是什麼吧~
看公司賺不賺錢，不見得公司就願意分給員工
看薪水高不高就知道公司對員工重不重視
看離職率高不高就可以知道這家公司對員工好不好
我一個在好公司上班朋友說的話(他也是朋友介紹進去的)
人力銀行上面95%的工作都是爛缺(勞工局的是100%)
因為好公司離職率低+親友團隨時補位
所以沒什麼機會要上人力銀行徵人
<br><br><br><br><br><div></div> 看公司流動率阿
流動率低要嘛薪資待遇不差
要嘛公司氣氛同事或工作方面(比較不累)都不錯 如果純粹以一個新人找工作的角度
帳面上的數字只能看說這間公司的未來性
但對於你的工作
還是要注重工作與職場氛圍
留意求職網該職缺的上架時間
如果上架時間很多表示這個職缺是新職務或是剛好有人離職
但如果上架時間很長或是發現他很平凡的上下架
除非他是那種業務或是製造現場的工作
否則都需要注意一下 從投資角度考慮的話可以看財報，欠錢多借的少的公司比較牛 以獲利來說.那就是長期盈虧的狀況.還有未來的展望.市場的預期. 不太確定你問公司好壞或排名的用意是什麼?
如果投資的話, 要評估的東西就很多了,要看你投資方法,配合你提到的EPS等資訊, 公司財報, 新聞等等多方了解才有辦法選到適合的標的, 不同的投資方式會有不同的選擇標準, 比如長期持有跟短期操作的邏輯就不同
如果是想要選擇入職, 也沒有辦法簡單從幾個標的去了解, 這個也要配合個人職涯發展, 興趣等條件來了解公司特性, 文化與經營的前瞻性, 這個有時很難數據化要用各種方式去了解
對外比如說客戶群是那些, 公司未來發展策略是否能夠符合市場需求, 公司技術與競爭對手相比下產品優勢, 弱點等,
對內則是組織結構, 工作內容, 老闆特性, 環境氛圍, 福利與薪資等看是否符合個人期待
最後我個人很看重的是公司的誠信, 但這個比較難在短時間內完全驗證, 會需要多方推敲才會在入職後有比較小的風險
以上供參考...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 規矩...不守規矩不遵守自己訂下的規範的公司管理層基本上我就打槍!這些都不能遵守了那你該遵循那些規則去上班?
看離職率, 如果多人離職, 這間公司多數不是好東西 待過算大公司，但也要看部門，有些公司對不是賺錢的部門還滿爛的
基本福利是一樣，但沒賺錢人力就會省
一個人的工作量就會很多
不只如此，相關的設備汰舊換新也很差
造成人為或硬體的失誤故障多
故障就要寫報告，要開會，要檢討，要改SOP
一系列的工作又更多
然後人就離職了
離職後交接沒交接好
文件資料消失，合約管理出錯
新進的又都是菜鳥，還要教育訓練，工作出包要收尾
然後右一波離職
但是你看其他部門的好像很香阿(苦笑)...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 待得下去不會覺得委屈的就是好公司阿.... 新人入職一定是先查網路
公司ERP最可以知道盈利狀況
但我覺得有面試分享也非常值得參考
再來是入職後要了解公司流動率<br><br><br><br><br><div></div>
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