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近來找工作看了很多很無言的公司的應徵文
本帖最後由 jomes5285 於 2011-6-4 01:15 PM 編輯福利好有錢途跟有前景的大公司通常都很吸引大學生~這些大公司通常都愛用國立大學的~而國立大學的幾乎也都往這種公司跑
可現在呢~連小公司(整家公司不超過30人)竟然請個助理工程師都限定台大.清大.交大.成大的=.=那種學校出來的幾乎都是工程師了吧
怎麼可能還會應徵你這種沒錢途的公司的"助理工程師"~像我私立大學畢業的自己知道沒這方面經驗所以要學~所以不要求什麼好公司好福利只要可學的到東西對自己以後有所幫助的~可現在卻連這種工作都很難找了~很多公司現在連培訓都懶得做了~不管什麼職位都要求學歷經驗證照~我看過工讀生竟然要求要有相關經驗2年以上並有相關證照(時薪一小時100)~只能說現在不管什麼公司什麼職位應徵真的是高門檻阿...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 有些公司需要的有經驗真的蠻無言的
明明就是不到幾天就能上手的工作
偏偏硬是不要花點時間讓人學起來硬是要找有經驗的找這麼久
或許同性質的工作每個人覺得難易度不同
但我覺得就是學起來不難，除非真的有其專門之處是我們所不知道的
有些工作讓很有天份的人做有時比有經驗的做的還快
只要你肯花時間培養的話 經過長時間時候，有問題的不只是新生代孩子們
老闆們自己也越來越黑心了
隨著少子化，將來工作一定會陷入缺人狀態
可現在老闆既不培訓、起薪又少、還要國立大學
真的是過太爽了
以前罵孩子不讀書、大學混、學士氾濫
現在自己呢??
結果每個人都有問題阿... 台灣幾十年來結構問題,只不過在這個點上爆發了,
未來更多更嚴重的事情一定會陸續出籠... 老闆都要有經驗的
可是進去還不是要在學一次
環境、手法、偷吃步、流程等等
那要有經驗的幹嘛?
老闆嫌員工爛，員工嫌老闆摳
誰造成的?
長時間的壞習慣造成的<br><br><br><br><br><div></div> 其實有些問題也可能出在新鮮人身上
有時不適應就一再的換工作
自然而然久了老板自然懶了
乾脆應徵有經驗來的更快
也省了教育訓練的麻煩 現在小公司本來連陪訓都很懶了,訓練完你之後,你不會跑,要不簽一張十年的不準跳槽,否則賠錢放棄任何法律權利.
訓練一個人公司也是在花錢花成本訓練你,但是很多人一訓練完就馬上要加薪要不跳槽,你都不會窩在那,你認為小公司老闆是白癡嗎?換作是你是老闆,訓練完一個人動不動就要加薪要跳槽你受得了嗎? 這是事實~若真有那些條件也不會往小公司跑阿~不過這些公司的人資是否有衡量過 這種職缺就是要砍薪水的吧
符合他們要求的人一定不會去的 尤其明明寫學歷不拘無經驗可,卻在專長攔開了一推條件,
要會文書處理要有證照的,看到這些哪敢去應徵啊!<br><br><br><br><br><div></div> 真的公司越來越懶了= =
都想找人材...真正符合條件的有幾個
難怪服務業越來越多
入行門檻不高~蠻適合新人的 真的公司越來越懶了= =
都想找人材...真正符合條件的有幾個
難怪服務業越來越多
入行門檻不高~蠻適 ...
alex145 發表於 2011-7-3 09:55 PM http://www07.eyny.com/images/common/back.gif
服務業的門檻真的不高到是真的
現在很多都是從小吃攤開始做
不過 就只是這樣 其他的完全不能比
現在很多行業都要求員工自行培訓....
最近找過房仲類的服務業
很不湊巧的 主管階級的說 房仲員需要自費上課參加培訓
並且需要具有相關經驗...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 感謝版大提供的訊息................謝謝!!!! 個人覺得學歷是沒差.....因為我是文組...ㄏㄏ 文組出來都是任用女生較多...男生先累積經驗去考個國考證照...命運會比較好一點.. 回復 7# joey213213
我反而希望被老闆綁耶.....至少不怕被踹出去
有固定工作場鎖 我幹麻還要跑....<br><br><br><br><br><div></div>
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