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離職賠違約金 可請求酌減金額
新聞出處:蘋果日報護理人員和醫院有二年合約，如果我違約須賠償一個月薪水和簽約金，但因為我最近找到新工作且下個月有出國計劃，所以我向主管提出辭呈，主管慰留我，還說可承諾我出國的假，我考量違約金太高決定留任。但現在主管臨時說排班有困難，可以讓我排假出國，但回國後我得自行離職。請問，我如何自救才能免賠違約金？
律師李盈佳答：
這名網友與醫院所簽訂的契約，應屬於《勞動基準法》第九條規定的「定期契約」，但因網友提及有關「違約須賠償違約金」約定，未具體說明內容，暫先從兩種可能性幫網友解答。
首先，若雙方勞動契約是約定「保證服務年限二年，否則勞工須賠償違約金」，依據法院實務判決見解，網友與醫院的此契約條文會被認定有效，勞工只能主張違約金過高等理由，請求法院酌減金額。
主動請辭恐須賠償
如果網友與醫院簽的勞動契約，內容是約定「保證服務年限二年，勞工離職時須取得僱主同意，否則須賠償違約金」，則此條文有可能被認定違反勞工任意終止工作權，較易被法官認定成無效約定。
依據網友所述，他提出辭呈後，主管雖口頭慰留但未退回辭呈，也沒變更原勞動契約，依據客觀狀況判斷，此案可能被認定是網友主動要求終止契約，一旦雙方契約屬於前項約定情形，網友就有可能須給付違約金。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>
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