頁:
[1]
請問以下的作法，餐廳是否有違反勞基法的嫌疑
我們在11月初的時候，餐廳的主管告訴我們因為這幾年來因為經營不善又因為食安的問題所以公司需要暫停營業一段時間重整，（重點來囉）
所以我們全部的人都「留職停薪」，
如果我們生活有困難的，看我們要不要辭職去找工作
想請問說，這種作法是不是一種變相的開除或逼退？
因為他們如果用這種方式的話他們就不用付資遣費對吧？
那像這樣子我們是否可以去勞工局訴訟，因為基本上我們是非自願性離職的
所以想請有這方面專長的人是否可以回答一下，謝謝。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 可以去投訴的。。。你要看一下，當初你加入這個餐廳的時候，有沒有簽署一些文件。 如果有，就拿出來看一看，是不是有標明 留職停薪 的條款。 如果有，你就拿去勞動局，要求補償。
如果沒有簽署文件，或者簽署文件上沒有 留職停薪 的字。 就去勞動局投訴，討要薪水，停職的那几個月，餐廳都必須付給你薪水。 我也認為有違反的疑慮 不過這樣的問題還是要請教專業的人員(律師) 會比較清楚! 留職停薪要注意勞健保費和國民年金都是資方要給付，不可由勞方自行吸收給付，
復職後也不可為此理由扣薪，並且要公佈假期的長短及雙方面討論同意後簽訂同意書，
單方面說放無新假時間也太長，是可要求離職費，好的公司會給，爛的有可能會打官司調解。
公司要員工留職停薪，聽起來就怪怪的
http://mvp381.104web.com.tw/cetacean/front/bin/ptdetail.phtml?Part=g020&Category=170513
這裡的文章有提到，可請求資遣費<br><br><br><br><br><div></div> 1.請電洽當地主管機關(縣市政府勞工局)...詢問您的狀況.
2.請先保留公司給妳們的相關訊息資料(拷貝起來)
3.您的薪資單文件等先準備起來(拷貝起來)
4.看看公司有無要妳們簽任何文件...(拷貝起來)...趕緊問勞工局
公司強迫員工留職停薪絶對是違法的,您們老闆就是吃定員工,現在法規是不准許的哦. 答案是有!! 留職停薪是你們公司本身就有規定
相信你公司餐廳不是大型餐廳
所以不會有這麼多制訂條款
通常即使要變相你離職
也要給資遣費 因為不是你表現不好
而是公司自己本身要暫停整修
跟員工沒有正常關係
收集好所有證據
以及所有的相關條款
也可以收集老闆要你們留職停薪的證據
去找勞工局申訴把自己的權益要回來
畢竟你們也努力幫他賺不少
老闆都會回應說沒賺錢
除非你們生意差到這種地步
但是應該不可能
選擇最近到了
以前的話很難說不知道勞工局會部會處理
選舉快到了 你可以先選擇投訴勞工局
在找市政府信箱投書一下
保證效率很高!!
有朋友在連任快失敗的縣市投訴
以前愛管不管的
可是選舉到馬上投訴
隔天就有專辦人士了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 去勞工局詢問比較快,會有專人來幫忙解決你的問題,從文件到法律都有,別怕!!!
頁:
[1]