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手機理論
為什麼就業市場大多是資方在大聲?我稱為手機理論。舉例來說，今天應徵一份作業員的工作，也許您自認為有作業員的經驗有手有腳會看圖，可以把產品組裝出來。
然後您去應徵了這份工作。================================================
到了面試的時候，老闆會可能會問你:有沒有大學學歷? 會不會開貨車? 有沒有堆高機證照? 甚至問你會不會英文?
好，這時候求職的一方就會覺得很幹，你不過應徵一個作業員，要求那麼多幹嘛?
就算我多益800分好了，當個作業員是能有什麼用?你會因為這樣給我加薪水嗎?==============================================手機理論對此可以作出一個合理的解釋:
如果你把老闆看成是手機的消費者，而你自己和其他求職者都是市面上的手機。怎麼樣的條件會讓你"被需求"?
今天當很多人來面試的時候，單單只有符合"作業員"的資格就變得不足以被錄取了。
就如同今天要買手機，大家都知道手機"能接能打"就可以了，但是現在的時代要是哪間公司開發一款只有"能接能打"功能的手機，下場不用我說您也可以想像。
同理職場上競爭也一樣，具備進入的門檻，僅僅是有資格去入這個門而已，卻不足以確保讓你"被選擇"這時候就是要來比誰投資在自己身上的比較多，讓自己的附加價值更高，不是嗎?
十年前可以收多媒體訊息+彩色銀幕+32合弦的手機就可以賣到上萬塊。
現在上萬塊的手機還敢主打自己有這些功能? 不會嘛，因為已經是大家都具備的入門標準了，沒有這些功能好意思說你賣的是手機不是古董?
為什麼說這個時代不變的就是變化與競爭?
這就是競爭，你不增加附加價值，當你原本的附加價值已經變成"入門款"的時候，你就沒有"被選擇"的價值了。
所以如果十年前你取得這份工作的核心價值和技術，當十年後被裁員找不到工作在抱怨社會不公老闆無情的時候，請想想你的手機。
十年前花一萬多塊買的手機，現在花更少的錢可以買到更新更好的款式，那你會不會選擇換手機?
如果十年來你的手機毫無變化，功能一點都沒有增加，然後卻要花你越來越多的維修費用和月租費，你還會忍受他多久?
還是因為念舊而繼續用他直到他不堪使用為止?
二十年前的水電師傅只要功夫好，自然就有工作。
十年前的水電師傅只要有證照，好歹有工作。
現在呢?不只功夫好，有證照，可能還要具備許多其他的能力。如室內裝潢或是建築法規。
所以請不要再追求安逸穩定的生活和工作了，因為你現在的優勢，很可能只是五年後剛出社會小朋友的基本款功能而已。
這個社會不斷的進步不斷的競爭，至於公務員?他們只不過是B.B. call時代的產物而已，誰能保證國家財政不會倒?公務員不會倒?
"人生，就是不斷的戰鬥"
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 大大說的有道理
站在政府角度
所以政府需要略為偏向勞方，要稍微對勞方優惠
這樣勞資才會平衡
當然勞工自己要爭氣
可惜現在政府卻非常偏向資方
所以勞方要更爭氣才行 其實還是個供需的問題
就跟採購這個崗位一樣，
如果你碰到的是買方市場，
市面上供大於求，
你作為採購就可以挑選供應商，
供應商想做你的生意就必須忍受你的挑剔，
採購這個時候就比較強勢，
也有大筆的灰色收入；
如果你比較慘，
現在是賣方市場，
市面上供小於求，
你就得求供應商給你放點貨，
得低聲下氣的跟對方銷售搞好關係，
否則你的貨永遠在下一批。
用人單位招人也是一樣的，
明明招作業員，
非要提一堆不相干的要求，
或許老闆心里想的是，
萬一這些技能將來能用到呢，
招個員工多會點總沒錯，
其實很多技能這個崗位一輩子都用不到，
一分錢一分貨，
高水平的員工招來了，
老闆能留住麼？...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 有點不認同版主的說法...
基層員工需要的是深度，中階以上的需要的廣度。
當然也有特別優秀的具有深度跟廣度。
並不是所有人挑選求職者都是要技能會越多越好，
如果版主公司的HR是這樣挑人的話，我想他們的專業性真的太差了。
技能的類別是有系統性的，及初階跟高階之分，我的職缺如果是要基層員工，有高階證照的，我連邀請面試的通知函都不會寄，原因是失敗率太高而且就算進來後，沒多久就會走人，因為那個位置真的不適合。
我這邊之前要找一個副理，同樣是相關科系，同樣是4大會計師事務所經歷，我同事就問我，明明有台大、政大，為什麼我都不看，而直接去挑私立大學中段的。
我回答我同事，我要的是適合的，不是優秀的。
今天如果我是前幾大企業的，我能給那些優秀的一個遠景，他們才待得下來。
既然我們不是，何必屈就他們。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 但是多了這麼多的附加價值之後
薪資仍然持平甚至比以前低!!
這才是不爽的地方<br><br><br><br><br><div></div> 現在的手機比以前多得多
但是價格卻越來越便宜阿
我有遇過剛好相反的情況...
公司在應徵作業員..有碩士,有大學畢業的人來應徵
但...老板完全不要這一類的大學生
主要是因為..這種職缺.應對上這樣的高學歷..
你...作不久.....就是認為作不久才不用
反而是國,高中畢業的家庭主婦 因為家庭關係
穩定性更高而吃香... 現在每個公司老闆總是希望員工多才多藝,所以面試員工時總是會出了解被面試者會那些技術,我想以後的社會要的人也是有這種能力的. 嗯認同!
與時俱進,
在職場上混真的就是沒的終點的賽跑,
^^ 個人認為這種類比的方式有差異，時代的變遷跟用人的專業性是不同的層次，產品是死的…也就是產出就是固定在當時的價格，隨著科技的進步會造成價格的邊際遞減…然而，在台灣或華人地方，老闆只想以家用電話的價格作到無限上網或吃到飽的功能<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 a841232000 於 2014-11-28 04:31 PM 編輯
老闆真的需要思想比較廣泛的人~~
喜歡腦筋轉的快的人~~~
現在的電視跟以前比也是差很多啊~~
沒錯~~~這就是競爭，你不增加附加價值，當你原本的附加價值已經變成"入門款"的時候，你就沒有"被選擇"的價值了。
如果你自己只當自己是永遠的作業員，就算面試官想提拔你，也不知如何出手吧!! jacky20haug 發表於 2014-11-24 09:20 PM static/image/common/back.gif
個人認為這種類比的方式有差異，時代的變遷跟用人的專業性是不同的層次，產品是死的…也就是產出就是固定在 ...
時代的變遷跟用人的專業性是不同的層次，產品是死的…也就是產出就是固定在當時的價格，隨著科技的進步會造成價格的邊際遞減。
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您說得沒錯。
時代在進步，技術與策略和競爭無時無刻都在進步。
電話的產值固定，如果一個人到老都作固定同樣的死工作
同樣他的產值也會固定。
不進步，就只有被淘汰...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
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