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標題: （生活百科）受不了老闆？[轉貼自經理人雜誌] [打印本頁]

作者: eraytw 時間: 2021-6-17 01:32 PM 標題: （生活百科）受不了老闆？[轉貼自經理人雜誌]

曾經聽過年輕人批評主管只會出一張嘴，什麼都不做。
我說，有這樣的主管還不趕快學。倘若真是如此，算他厲害，靠一張嘴就可以把事情做好，老闆不但不吵他魷魚，還升他的官，一定要好好看出他的生存之道。
的確，很多主管只出一張嘴，但一張嘴就能夠把事情擺平，你說這嘴厲不厲害。
有的主管真的關係很好，我們想見一直見不到的人，他就有辦法安排，省了團隊在過程跌跌撞撞，這難道不是一種能力？
他的任務是要指引方向，解決問題。所以時間應該花在上下溝通、橫向溝通、思考策略上，這些都不是看到的「做」，不要讓情緒遮掩了判斷。他會成為主管一定有其道理，企業也不是省油的燈，不會花白花花的銀子把他請來供著。
工作者的型態大概分成三類。
有的是思考者，很會下策略，像諸葛孔明；
有的很會講，講到人家心坎兒裡去，讓客戶很快買單，事情順利進行；
最後一種就是執行者，很會做事，上頭交代的任務都能精準、有的執行到位，是主管不可或缺的左右手。
要一個人十八般武藝都會，很難，所以組織才需要團隊互補。

這三種人各司其職，又能相互合作，就是組織之福，沒有誰比較偉大，誰也不要看不起誰。我們就沒聽過劉備要諸葛亮上場殺敵，他也不會讓關羽和張飛去想策略或陣法。
倘若真遇到不好的老闆，看清他哪裡不好，好好警惕自己當主管時不要犯同樣的錯誤，不要看不起他。看不起主管，你就把心關起來了，學不到任何東西。

同樣的，倘若遇到優秀的主管，趕快趁機好好近身學習，這可是千載難逢。
在巨人的肩膀上看的更遠、更高，不是每個人都有的機會。

職涯中，我曾經碰過壞主管，也遇過好主管，我就是用這種態度去看事情。
尤其是碰到好主管的時候，我總是默默觀察，看他如何說話，如何做事。

曾經有位主管很會抓重點，每次客戶提出很多的問題，他總能提綱挈領，直指核心。
我好崇拜，偷偷問他如何培養這樣的能力。
他說要聆聽，找關鍵字，用邏輯串起來。
我不是很懂，就近身觀察他，解構他的談話，從此也變得比較邏輯思考了。

當然我也碰過壞主管，總將功勞攬在自己身上，我就警惕自己以後當主管絕不像他一樣。
這種學習最快又最有感。

一生中總會碰到不同的主管，他們都是我們的貴人。
好的主管讓我們眼界大開，壞主管讓我們在挫折中成長，這些都是職涯中最物超所值的禮物。
今天我之所以為我，這些好主管、壞主管們都有一定的貢獻

作者: jamesjoy 時間: 2021-6-21 07:30 AM

受不了老闆的話，有本事就自己去當老闆

作者: ycp33225 時間: 2021-6-23 02:28 PM

我也是秉持著
遇到壞主管或壞老闆就要把他的壞讓自己不要犯
但也要想著他一定有可取之處
也會旁邊來做觀察
但也遇過過度寵溺員工的主管
那種過度好的~只要遇到時間,被處理掉的機會就很高

作者: Aba0800 時間: 2021-6-26 11:10 PM

總之態度正確危機似乎也是轉機

作者: wicky.chang 時間: 2021-7-4 03:46 AM

彼此永遠都不會互相有平衡點的啦
不過努力當成老闆或許你就知道老闆的狀況

作者: 貝克猴猴猴 時間: 2021-7-11 01:05 PM

其實在工作上什麼樣的人都有可能會遇到，包括自己工主管下屬，
應該要調適的是如何學習別人的優點；以別人的缺點為警惕，
才是在職場上長長久久的生存之道啊

作者: 葉員外 時間: 2022-9-10 10:37 PM

不同國家種族的奇人異事，人類的腦洞大開，讓人們看見更不一樣的世界。

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