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所以為了以防這種事情發生,所以公司才會設所謂的KPI,我們公司就有嚴格的KPI,所以沒在管你幾年經驗的,照常就是要把事情做好做滿,不然達不到KPI的標準一樣會被考核掉,甚至走人,公司因為資深同事跟資淺同事已經有薪資上的差異,公司已針對這部份給了資深同事比較好的待遇,不應該還有事情做多做少上的差異,如果新人很認真,做的事又是資深的二倍甚至更高,那對公司來說,乾脆找二個這樣的新人來取代一個資深的人,那對公司的績效來講會更好,更棒,公司也會更有凝聚力... |