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[討論]很想給現在台灣的一些老闆的話[複製鏈接]

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waabsla 發表於 2016-1-12 12:35 AM
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你說的是台灣標準老鳥的生存之道
我工作至今換過八份工作
每一間的老鳥都是這樣

哈哈 六年級無奈 七年級更是無辜 ,說句真話其實隱藏很多四五年級的也是過得很痛苦有家累老闆不加薪又沒辦法換工作又不知道下一代怎麼辦...若沒家累可考慮去深圳闖闖看(累積更多能力就可以去更多地方),都是年輕人跟外來的人口也離香港近,不評論誰好誰壞 ,有機遇的地方總是有機會,有賺的到錢才可以改善自己環境。 ...
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發表於 2016-1-13 07:23 PM|只看該作者
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發表於 2016-1-13 09:19 PM|只看該作者
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發表於 2016-2-9 10:04 AM|只看該作者
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只收有經驗的人不如收那些學習快易上手的人~ 很多數的人並不是不會而是沒有專業配套的教~ 況且時代在改變~ 老鳥以前的老師傅是打罵教育~ 要教現在的年輕人就要有新的方式~ 反正只記得一點~ 教有兩種~ 一種是教會學習會努力積極的後輩~ 另一種是教會那種準備換下一份工作的過渡人員




不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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發表於 2016-2-11 10:03 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
雖說勞基法中明白表示 年齡限制跟性別限制 是不存在的, 但是現行還是很難, 法規只是規定公司行號不能明講, 暗地裡還是有 年齡限制跟性別限制
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-2-16 11:50 PM|只看該作者
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wangminyuan 發表於 2016-2-11 10:03 PM
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雖說勞基法中明白表示 年齡限制跟性別限制 是不存在的, 但是現行還是很難, 法規只是規定公司行號不能明講,  ...

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發表於 2016-2-16 11:51 PM|只看該作者
wangminyuan 發表於 2016-2-11 10:03 PM
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雖說勞基法中明白表示 年齡限制跟性別限制 是不存在的, 但是現行還是很難, 法規只是規定公司行號不能明講,  ...

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發表於 2016-2-16 11:51 PM|只看該作者
wangminyuan 發表於 2016-2-11 10:03 PM
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發表於 2016-2-16 11:54 PM|只看該作者
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版主  幫我刪掉回復的兩篇  因為剛剛電腦不穩定  我以為沒發送出去  你看都一樣時間耶
wangminyuan 發表於 2016-2-11 10:03 PM




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發表於 2016-4-1 02:24 AM 來自手機|只看該作者
clio245 發表於 2016-1-8 09:54 PM
謝謝各位的分享  總而言之我真的無言了  台灣的企業可能就是這樣  也怪不得台灣不會進步啊  有很多事情別的 ...

台灣文化再不改,讓視野寬廣些,劣幣驅逐良幣,不要說進步,只有向下沉淪的份吧~

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發表於 2016-4-1 10:24 PM|只看該作者
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社會不就是這樣的
你要賺的錢是他從口袋裡拿出來的
你也不能說他不能挑啊!
有些老闆願意培養,有些不願意
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q2572646 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-2 08:56 PM|只看該作者
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拜託何止要有經驗的才用
就算你經驗豐富他還是開跟菜鳥一樣的薪資
那才真是可悲
小弟就是個例子
有豐富的客戶經驗 但是面試時開出的薪資慣老闆們都打槍說只值22~24
好在有家公司接受我的條件30起跳其他另計  很不巧地剛好又是隔壁公司慣老闆的競爭對手
現在慣老闆都眼紅    還打算挖腳   遇到總是裝熟  
我也很不客氣地問能給得起幾倍薪資  還不是一樣都吱吱嗚嗚不敢開
...
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發表於 2016-6-3 02:16 PM|只看該作者
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年齡、性別限制這些在國外應徵都是企業主要非常小心的條目,因為很容易觸犯歧視等相關規範。但是在台灣這種病態社會,你就不要要求太多了,根本沒人在care的,老闆只會顧自己想要什麼,很少去為員工著想的。

另外,我也非常同意樓主所說,老闆大多應徵要有經驗,請問人一生下來就有經驗是不是?
然後薪資、福利不開給有經驗同等的薪水,更讓人詬病...
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發表於 2016-8-14 07:58 AM|只看該作者
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台灣就是一堆慣老闆 草莓老闆囉




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