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[聊天]公司如果要裁員,會先裁不加班的嗎 [複製鏈接]

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發表於 2021-11-14 11:12 AM|只看該作者
一般來說 是 最后來的最先走。跟有沒加班沒關系。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2021-11-14 11:32 AM|只看該作者
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發表於 2021-11-14 11:35 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我認識的老闆是說他會想先裁幫他賺最少錢的員工

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發表於 2021-11-14 11:39 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如果都是完全不配合加班的,就算考績再好,應該還是會被考慮在優先名單吧畢竟團隊氣氛很重要
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發表於 2021-11-14 11:48 AM|只看該作者
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有很大的機會,不過每間公司的政策都不一樣,聽過有公司先裁努力工作的員工




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發表於 2021-11-14 12:09 PM|只看該作者
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事情如果都做得完
不加班是有效率才對吧
不是加班就是認真

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發表於 2021-11-14 12:16 PM|只看該作者
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應該會從不重要的部門開始精減。
再來是配合度差的。
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發表於 2021-11-14 12:59 PM|只看該作者
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不會這樣子考慮的請放心,就算你天天加班但是屬於不重要的職缺還是一樣會被踢掉的,先明白自己公司的規模跟內部員工關係網,假使你在那種大部分都是關係人士的公司你照舊是被剔除的首要人選之一,除非佔的職位對公司有很大的影響.. 然後太優秀也是會被踢掉的,因為會用一種你這麼優秀出去找新工作會很好找的怪理論去做說法說服你,就像其他人離開這間公司不能再活的一樣,看過月薪嬌妻嗎?裡面最終IT被踢掉的是星野源而不是那個相對能力較差的同事,理由大概就是都這樣子,人家有家庭壓力,你單身或者你年輕、能力又優秀相信你找新工作會更容易。 這就是社會.....
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發表於 2021-11-14 01:00 PM|只看該作者
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這要看公司的文化與老闆的思維, 所以很難說.
只是多少配合一下會比較安全些...
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發表於 2021-11-14 01:07 PM|只看該作者
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我是覺加班文化很畸形
好像是看時間不是看質量跟產能
而是再用時間再算




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發表於 2021-11-14 01:22 PM|只看該作者
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難說,配合率低的會在名單,但是裁員標準基本上是對公司有沒有價值再決定的
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發表於 2021-11-14 01:29 PM|只看該作者
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會先砍那些
名聲不好 不配合公司 工作效率較低 等等
一般想的到的都可能是
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發表於 2021-11-14 01:55 PM|只看該作者
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通常會裁薪資高,年齡高,效率又不高的吧。。。
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發表於 2021-11-14 01:56 PM|只看該作者
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配合度低通常都會先掰掰
但要看你在這工作是不是很重要的位置
是不是很難找你的空缺
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發表於 2021-11-14 02:03 PM|只看該作者
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看加班有沒有加班費啊!!加班有加班費的公司多家班的人就是沒消率




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