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公司高收入低報的人多嗎？
公司薪水算蠻高的，100k/月以上但是從以前到現在勞保都只保23K
以前覺得每個公司都這樣
最近才發現好像有些人不是這樣
有人也是這樣高收低報的嗎?
<div></div> 本人之前在科技公司，每個月從實領28k一直到40k，公司的勞保都是報22k多一點那一階
仔細看一下薪資條，薪資都是22k多，剩下的都是各種名目補上的
技術加級、職位加級、餐旅補助等等的就補到加薪的薪資
但勞保都還是22k...
當然後來換公司就有遇到正常報銷的公司
問過類似產業的朋友以及同學們大多都是用各種加級的方式加薪
但底薪一直沒增加過 小弟也在電子業,不過老闆算是有良心,勞保大概是用薪水的8成去報的(底薪),
其實有些公司包含到大陸外派,很多都是高薪低報,雖然現在對領薪水的人沒甚麼影響,
但是準備要退休的時候就會有差了,畢竟你的勞保退休金跟你繳的費用是有相關的,
以前小弟都不覺得勞保很重要,但看到老爸+老媽的勞退可以領到近5.6百萬,
就覺得在勞保沒破產的前提下,勞保讓公司正常繳納是很重要的....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 很多公司都像一樓那樣，本薪永遠2xk，其他的都靠各類名目加給撐上去
公司這樣做的目的就是可以少報勞健保跟勞退
但其實這是違法的，勞基法有明定月薪資的定義是"常態性收入"
也就是說除了非定期的獎金外，任何名目的津貼、加給，都算在月薪裡。譬如最常見的全勤獎金(沒意外每個月都領得到)，伙食津貼(每月一定領得到)、技術加給、危險加給、領導加給......
這些在法律上都要計入薪資。所以勞健保都應該要算進去。
另外企業喜歡用低底薪高加給撐高總薪資的另一個原因是，年終獎金可以給得很好看
譬如員工月領四萬，但底薪只有兩萬。年終給兩個月，實際上是2萬x2 = 4萬，不是領八萬
不過實際上因為年終獎金是恩惠性給予，公司給不給、給多少都不違法，所以用這種方式單純只是比較體面而已，員工出去可以說我去年年終領十個月! 聽起來很好聽，實際上領20萬(20萬不少啦，但不像"十個月"這麼驚人)...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 補充四樓網友一點
除了違法之外 倒霉的還是勞工自己
以女性勞工生小孩舉例
除了可以有56天的產假
還能向勞保局申請補助 2個月的投保額度
2萬多的2個月 和 3 4 萬的2個月......奶粉尿布 少買多少
當然 很多人自覺 我又不是女的 我又用不到
但保險不就是這樣嗎
寧願永遠用不到
誰知 上下班時 有沒有意外 有沒有雷殘 有沒有......
真要用到時 才會發現 領到的只有一點點
所以在自身能力範圍
趁年輕時 多買個壽險 + 意外險給自己
用不到最好
真的不幸遇到了 至少有點保障...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 現在這種情形應該是占大多數吧
中小企業應該居中
大企業礙於聲譽應該還不至於會這樣
個人感覺啦 都是22k呀,因為月領7萬中其除了22k是薪資另外都是其它所得。 bluebox49 發表於 2017-3-12 12:35 PM static/image/common/back.gif
現在這種情形應該是占大多數吧
中小企業應該居中
大企業礙於聲譽應該還不至於會這樣
通常除了加班費以外
大公司通常比較符合勞基法
會這樣做的大多是小公司,我以前的小公司也會這樣,不過也不錯,少繳稅金剩下的錢拿去投資,其實依現在的政府政策這樣搞,還是靠自己存退休金比較實在..... 火攻心 發表於 2017-3-13 03:14 AM static/image/common/back.gif
會這樣做的大多是小公司,我以前的小公司也會這樣,不過也不錯,少繳稅金剩下的錢拿去投資,其實依現在的政府政 ...
就是怕以後退休金
和現在一些補助都少領蠻多哦XD<br><br><br><br><br><div></div> 我們公司也是低報...
不過我比較好奇版主大大在做甚麼....一個月可以到100K.... 這種的還滿多的
就是雇主想省公司提撥額
對勞工表面上看起來好像沒差
因為你領的薪水不會變少
但你真的要用到勞保時就會知道有差 675 發表於 2017-3-12 12:34 AM static/image/common/back.gif
補充四樓網友一點
除了違法之外 倒霉的還是勞工自己
不止女性勞工有差
高薪低報吃虧的絕對是勞工
有些公司還會跟員工說，我幫你勞健保報低一點，這樣你每個月的自付額也低，對你也有好處。
實際上這是鬼扯，表面上看來薪資報低一點，員工自己的自付額的確會下降，但不管勞保還健保，員工的自付額比例都比雇主低，所以高薪低報最得利的還是雇主。而對員工有什麼缺點?
缺點可大了，你只看到每個月少繳一點點的勞健保(真的差沒幾百塊)。但勞保投保薪資關係到你未來請領勞保老人年金的計算基礎，同時我相信會高薪低報的公司，勞退的6%絕對也會以低報多，這又直接關係到你未來的退休金，這兩個都低報，你的退休金(勞保老人年金 + 勞退)會大幅縮水。 就算不看退休這麼遠的事，舉凡職災給付、失業給付等，都是以你的投保薪資來計，表面上你省了每個月一點點保費，實際上你損失的遠遠要多得多。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> ioriyagami 發表於 2017-3-13 05:57 PM static/image/common/back.gif
不止女性勞工有差
高薪低報吃虧的絕對是勞工
完全同意你的說法
我公司的老前輩 去年退休
萬一真遇到開題這樣的黑心顧主 2萬3 和 4萬3的退休金 一個月差2萬 45個基數就損失90萬
會出事情的 我現在公司是沒有高收低報的情形，都是照實報，科技業通常都會照實際報，那種應該屬於傳產業製造業居多，以自己的經歷來說<br><br><br><br><br><div></div>
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