這個真的有遇過~~
97年時，公司別的案子的工地~~
年終放發完隔天，一口氣七個人提出離職~~
那個工地的主管聽說看到離職單傻眼~~{:32:}
主因還是管理層面出問題吧！！
因小弟不在那邊的團隊，只能道聽塗說…
一個團隊如無向心力，及主管的適當管理。
真的很容易就散了~~{:54:}{:54:}
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我本身沒遇到過外面公司，部隊裡面有遇到相繼辦理退伍的。老婆的醫院也有聽他說過，因為醫院待遇因換股東的關係，把醫院的年資全部歸零，導致一堆10年以上資歷的護理人員辦理離職。
集體離職的是要讓老闆~~調鼎
應該說公司的福利制度不夠好~不足以讓人想要留下來為公司奮鬥
只有聽過被集體挖角，台灣還真的沒甚麼人敢集體辭職。。。只會嘴上抱怨
有！但不是我親身經驗的，是我朋友身上發生的。
我那朋友是因為他們公司制度不好，又常加班不按勞基法給加班費，所以他們才會集體辭職。
但我朋友其實只是「依順者」，他並沒有想辭職，只是因為當時氛圍壓力，才會跟大家一樣辭職。
結果…老闆可能趁機去蕪存菁，把有用的挽留，沒用的就順著他們的意，讓他們去找別的工作(我朋友是被辭的那位…)。
我認為這種老闆很過份，所以當我聽到最近我們院長說「跟老闆說薪水不足就好」，我認為這個政府根本是活在天龍國…因為這種黑心老闆真的很多…...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
陶淵明不為五斗米折腰
但如果是五百斗
我想應該是折好折滿
沒有法律問題阿，只是如果還在同個圈子工作的話
可能會被說些閒話
但說真的 如果一次走一堆
對公司會有嚴重影響的話
公司方肯定會先用些方式去留人
理論上也是要照勞基法的待停時間才能走
有些人的離職單公司可能也不會同時間簽
很多細節上的操作空間啦
除非你們幾個同時都是刻意要直接走
不然很容易被各個擊破的輪流離職的
集體辭職這種事
可遇不可求
也要大家都相當憤怒 加上 大家都有後路
然後也要有信心不會有某人被慰留 XDDD
小弟上一間公司，要算集體的話應該也算
其實就是內鬥，鬥輸的那一方，主管被要求離職
我們底下的人，看情況不對，也是跟著離職
我們離職後，陸陸續續又兩三個離職
總共走了5個人
逼的前公司去拜託之前已離職的人回來上班
沒親身經歷過耶但有聽過
主要就是公司突然加了不合理的規定 大家受不了....<br><br><br><br><br><div></div>
聽起來像是主管跟上層溝通不良
導致現在的業務不分明
要是沒這問題的話
上層也不一定值得你為他賣命
但是業務的完成率呢？
若可以的話，還可以談判
若不行的話，你們辭職，搞不好公司也不覺得怎樣
有聽過一個部門一直有人離職
不過就算公司高層知道也部會怎麼樣
只要一直找的到人
公司方面就會覺得無所謂
有啊,以前服務業很常見
通常一次進來都是一批人
大家感情好,只要有幾個核心角色離職
其他人也紛紛會跟上
這狀況也是有遇過
問題出於主管,來個空降的,常搞不清楚狀況,常質疑工程師的能力,還會背後怒罵
導致團隊崩離
集體離職大多2個問題
外部的拉力-有新單位需要整個team
內部的推力-一個白目的領導
不會有法律問題，除非您把公司技術/管理資料帶走.........
但是名聲多少會有影響，尤其遇到原公司在業界有影響力及搭配一個大嘴巴的老闆....{:31:}
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