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考核
我們季獎金，生產獎金，年終都是看加班時數而定正常來說不是加班越少又有正常產能才是成本降低嗎?
有些人白天摸魚晚上才做還趕不出進度，主管說有配合加班就是盡力了
有趕出 進度但沒加班還被說配合度不高
真是無言，大家的公司也會如此嗎
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 這真的沒辦法，即便是高科技大公司還是如此，很多主管就喜歡看到大家晚上8點還在位子上
造就了一堆人早上都在晃，晚上5點才開始上班
h711130 發表於 2023-2-27 09:37 AM static/image/common/back.gif
這真的沒辦法，即便是高科技大公司還是如此，很多主管就喜歡看到大家晚上8點還在位子上
造就了一堆人早上都 ...
莫非這些主管白天都沒再看
哀~守本分遭殃
摸魚才是王道 這主要是公司文化。
主管上面還有主管。
人在屋簷下不得不低頭
工作性質就差很多。如果是屬於職員，那就是主管說得算。
除非你本身是帶一點管理職。說話才有一點份量。 shi87875 發表於 2023-3-1 09:46 AM static/image/common/back.gif
這主要是公司文化。
主管上面還有主管。
是阿舊有陋習一代傳一代
為了飯碗只能抱怨的忍受<br><br><br><br><br><div></div> 我們不一樣，是不允許加班，但是必須要把事情做完，也就是要求無償在宿舍加班 (我們是駐外的)，因為不允許加班是怕被上層看到罵，要有形象... 考績最討厭不是本身的問題
是主管丟一堆雜事給你處理
搞得你手頭上的工作每次都無法及時做完
打考績的時候
說雜事不列入
所以考績的評語是能力不足~經常無法完成工作
你看到這個會想打死你主管........ david12345678 發表於 2023-3-5 04:03 PM static/image/common/back.gif
考績最討厭不是本身的問題
是主管丟一堆雜事給你處理
搞得你手頭上的工作每次都無法及時做完
是阿，丟東西厚不知道是誰幫他完成嗎?
正事沒減少還要被檢討 真心覺得加班文化不好,有效率在上班時間內做完不是很好 考核產物是主管把自身不能，統統都加諸在員工的身上
來彌補主管缺失的無能藉口<br><br><br><br><br><div></div> 這個不難解，就看公司是否有拿產能跟加班時數做比較分析，因為產能提高，相對加班提高，是合理的，代表該獎勵，但如果產能不變，加班提高，相對人工成本就增加，這個就是財務會跳出來跟製造單位討論的議題，當然有些聰明人就會將預計產能報低一點，然後只要高於產能，加班就會順其自然，這就要看年度季度考核，總之，紙包不住火，看大數據還是可以找出來的 oscar1296 發表於 2023-3-22 12:25 PM static/image/common/back.gif
這個不難解，就看公司是否有拿產能跟加班時數做比較分析，因為產能提高，相對加班提高，是合理的，代表該獎 ...
就是有那種只看單方喜好的主管才痛苦
主官都說-我有我的考量-
真是~暈 020335509 發表於 2023-3-23 12:41 AM static/image/common/back.gif
就是有那種只看單方喜好的主管才痛苦
主官都說-我有我的考量-
真是~暈
我主管也差不多，要的就是一個願意聽話跟有實力的，違逆自己的絕對不允許，也就是不太接受自己非專業的地方，還要被指指點點 oscar1296 發表於 2023-3-23 09:51 AM static/image/common/back.gif
我主管也差不多，要的就是一個願意聽話跟有實力的，違逆自己的絕對不允許，也就是不太接受自己非專業的地 ...
但是網網有能力與有實力的人都是比較有想法的
所以主管通常不喜歡提拔，但會指派較多任務工作給他
但事情多做福利升遷都沒有拿到.......哭哭.......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 020335509 發表於 2023-3-24 01:13 AM static/image/common/back.gif
但是網網有能力與有實力的人都是比較有想法的
所以主管通常不喜歡提拔，但會指派較多任務工作給他
但事情 ...
其實遇到這個情況，就看自己有沒有辦法突破，能不能讓高層看到，表現得更好，不讓主管當作絆腳石，這個要承認更多的壓力，但是卻更有機會，共勉之...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
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