本帖最後由 lkfight 於 2019-6-6 01:17 PM 編輯
我的部門也出現了這類人物....他的情況和你一模一樣。最厲害的就是我不知道,郵件發了不看。東西看一半做一半...薪水是4万。你的心情我也明白,現在上級要我把它趕走{:46:}<div></div>
本帖最後由 fhc0612 於 2019-6-6 03:08 PM 編輯
lkfight 發表於 2019-6-6 01:14 PM static/image/common/back.gif
我的部門也出現了這類人物....他的情況和你一模一樣。最厲害的就是我不知道,郵件發了不看。東西看一半做一 ...
你還能被授權批准趕走 我是沒辦法 因為牽涉到合約問題 換人沒問題 但要確定能補到人進來 如果補不到人進來公司就要被罰款 經理就是這原因 不換人 上頭也不會管這人如何 反正是看整體 只要整體OK就好 至於他老兄 臉皮比 銅牆鐵壁還要更堅固 怎麼轟都不感到羞愧
唯一的辦法就是 客戶受不了 要求換人 除了這之外沒別的辦法 也不指望他自己 之難而退
客戶也是一樣 不會管這人如何 哪是你們公司的事 反正有人處理就好 不會管誰做 但佩服的是 他老兄整天沒事幹也不會感到恐慌
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fhc0612 發表於 2019-6-6 03:07 PM static/image/common/back.gif
你還能被授權批准趕走 我是沒辦法 因為牽涉到合約問題 換人沒問題 但要確定能補到人進來 如果補不到 ...
祝你早日把這垃圾踢出去，我現在其實也在進行中。人事部已經和我在討論如何把這垃圾趕出去。他今天還問我問什麼要聽我的，我真的無言。我是你上級，這個理由夠好嗎？至于顧客就別抱任何希望...他們絕對不會做任何投訴，除非發生很嚴重的事情。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
lkfight 發表於 2019-6-6 03:22 PM static/image/common/back.gif
祝你早日把這垃圾踢出去，我現在其實也在進行中。人事部已經和我在討論如何把這垃圾趕出去。他今天還問我 ...
所以我才感嘆 很多人才是企業主自己趕走的 就不要怨恨人才到其他家或是出國去 再來垂心肝
但就是發生過客戶要求換人過 這位老兄就是第二任 第一任就是因為被客戶堅持要換人 然後要被調組 這時候你知道的 其他組都知道這人水準 也沒人要接收 然後自己離開 後來換這個
不否認這是一個難做的工作 但我也是這樣過來的 我發現到一件事 無意間聽到 媽寶的特徵 和他根本不某而合
一 出事永遠怪別人 自己都沒錯
二 當出事後 先把問題推給別人 自己假裝沒做錯
三 假裝沒問題 也自認為問題會自動消失不存在 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
fhc0612 發表於 2019-6-6 04:05 PM static/image/common/back.gif
所以我才感嘆 很多人才是企業主自己趕走的 就不要怨恨人才到其他家或是出國去 再來垂心肝
但就是發生 ...
這個我絕對認同，人才都是公司逼走的...我之前也是被逼走的哈哈哈。不過也要感謝他們我才有現在的機會！薪水x2了{:4:} 不然我還在傻傻的領著那個低到可憐的薪水做著几人份的工作。
剛剛下午又發生問題，我星期一看他怎麼解釋...人都已經進來公司兩年，那麼簡單的問題竟然處理不了。花了20分鐘之后尋求其他人協助...我的媽呀！你的那個是媽寶？我這個是獨生子，家里是做生意的...
一 出現問題總是有一堆理由為自己解釋.
二 完全沒有責任，手頭上的工作不多但還是在拖。
三 把問題交給其他人，自己不會去學如何處理。兩年了，連菜鳥都不如...
四 我不知道<----最常用的。
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花22k請人我想只是想請庸才，如果真想請人才那籌碼一定要更多，所以一切都是捨不得花錢。
flybike770 發表於 2019-6-8 06:01 AM static/image/common/back.gif
花22k請人我想只是想請庸才，如果真想請人才那籌碼一定要更多，所以一切都是捨不得花錢。 ...
往好的地方看 是 剛入行等學會了自然會調薪 但問題就是出在這人根本沒有要學 應該是說程度本來就不夠 先天不足後天沒更努力
說來說去 講來講去 還不是錢的問題 早就演變成 會的不來 來的不會 因為 會的早就別的地方 來的都是不會的 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
本帖最後由 flybike770 於 2019-6-12 11:24 PM 編輯
fhc0612 發表於 2019-6-10 09:46 AM static/image/common/back.gif
往好的地方看 是 剛入行等學會了自然會調薪 但問題就是出在這人根本沒有要學 應該是說程度本來就不夠 先 ...
恩調薪除非調得比跳巢的多，不然正常人都會跑，不然貴公司以後大概還是一直教新人。
蠻好奇樓主是那類型的職業，如果技術含量很低，那以後調薪幅度因概不大。
老實說講來講去就是錢的問題，不是態度，因為出越多錢，那可以選擇的人就多，而不需要執著在這人身上。
而且如果是領勞基法標準的請況，報紙網頁一翻開都是勞基法標準，那選擇一定是一選十，這時選擇權很大占比在對方身上，對方可能不是非要這份工作，那會有態度??
以上為個人觀點...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
flybike770 發表於 2019-6-12 11:23 PM static/image/common/back.gif
恩調薪除非調得比跳巢的多，不然正常人都會跑，不然貴公司以後大概還是一直教新人。
蠻好奇樓主是那類型的 ...
我們是做電腦維修 含中大型伺服器安裝設定 維護 這是一個小組
不否認的 真正的故障其實很少，自己從事這行業也快十五年 所以都很清楚 並不是每天都有所謂的故障維修 所以沒維修時就是自己練功 要增加自己的真正維修能力
我常說 我和醫生唯一最大差別是 醫人有時間問題 動作太慢 可能就死了 我維修找出故障點太慢 會因為合約問題扣錢
剛剛已經說了 並不是常常會發生故障 沒事就多練功 碰到問題來時才知道如何處理 而不是整天只知道 重灌 電腦 重灌電腦 而且我也告知了 重灌電腦只是在訓練你的基本功 如果重灌一百次都還沒搞懂整個電腦作業系統架構 哪還真是該打
對方除了這外 根本什麼都不會 這還不是最糟糕的 重點是根本沒有要學的心態 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
公司雖然說不是學校 但基本培養不是正常的嗎
誰能新人一進來就都會 如果這麼久還不會 公司管理也很有問題<br><br><br><br><br><div></div>
本帖最後由 fhc0612 於 2019-6-14 08:47 AM 編輯
FLY6150 發表於 2019-6-14 03:02 AM static/image/common/back.gif
公司雖然說不是學校 但基本培養不是正常的嗎
誰能新人一進來就都會 如果這麼久還不會 公司管理也很有問題 ...
我只能跟你說 企業是要你發揮自己所學的專長在工作上 企業能教的是觀念和小技巧 沒有要全部教 你搞錯方向了
就問你 如果今天是要找一個 會飄移 駕駛技術的 最多能忍受的是 因為車輛不同 需要一點時間適應 再加上給一點這台車 飄移的小技巧指導 這很合理
但來一個連車都不太會開的 跟你說 我是來學飄移的 剛開始還唬爛我 我會開車 最後當然是穿幫
如果車還開的不錯 自己有上進心 肯練 或許精神還會打動對方 但這小子不是喔 變成說 我就是不會飄移 公司本來就有問題 企業主是管你找誰 反正補足就好 找這便宜的 不要增加成本
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本帖最後由 fhc0612 於 2019-6-14 08:55 AM 編輯
FLY6150 發表於 2019-6-14 03:02 AM static/image/common/back.gif
公司雖然說不是學校 但基本培養不是正常的嗎
誰能新人一進來就都會 如果這麼久還不會 公司管理也很有問題 ...
我也想到 你想看看 醫院也是有實習醫生 你我都很清楚所有的醫生也是從實習醫生變過來的 實習醫生差在沒有臨床經驗 所以要來實習 但是 實習醫生已經唸完所有的醫學書籍 也具備一定條件
加上醫院也會考核 我常說 我這行跟醫生有點類似 差在比較沒有時間壓力 但所有的維修技巧 有部分是來自於經驗 但每次問題處理方式不可能每次都相同 讓我最受不了的是
永遠都是幻想 能不能有一個 保證有效的方式 可能嗎? 就算是小偷 偷東西 也要想辦法開不同的門鎖 不同門鎖也要使用不同的工具 怎麼可能每次都一樣
到後面受不了 直接講 我可以接受 菜鳥很菜 但無法忍受 懶 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
fhc0612 發表於 2019-6-14 08:54 AM static/image/common/back.gif
我也想到 你想看看 醫院也是有實習醫生 你我都很清楚所有的醫生也是從實習醫生變過來的 實習醫生差在 ...
恩 我是覺得基本的觀念那些要培養 這是企業的問題
現在很多公司都是隨便找個人 剩下就不管了
造成了其他同事的困擾真的很麻煩
不過懶我也接受不了 都進來的就要好好學 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
FLY6150 發表於 2019-6-14 02:36 PM static/image/common/back.gif
恩 我是覺得基本的觀念那些要培養 這是企業的問題
現在很多公司都是隨便找個人 剩下就不管了
造成了其他 ...
你講到重點了 他所謂的學是 給一個東西抄 這就學 我不否認大家都是看別人怎麼做 看一百次後應該要自己做了吧 他不是 永遠都是忘了 不記得了 不知道 乾脆別人幫他做算了
這就是我說的 菜鳥很菜沒關係 但 懶 真的無法接受...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
一半一半
年輕人 努力的也有 該放生的也很多
我認為企業要有好的汰換機制 也希望這社會也要多給年輕人一些機會
老闆都想要便宜大碗又請到人才
員工都希望高薪不要太累也希望專業被尊重
當這些都擺到利益上衡量就會挑起對立了....
人太多百百種 只能期許自己不要運氣差到扮演好員工或好老闆 卻碰到爛老闆或爛員工<br><br><br><br><br><div></div>