這意思是說以後老人沒人養沒金貼可拿,也是自找的,不要老是怪別人{:37:}<div></div>
warguild 發表於 2019-3-26 04:59 PM static/image/common/back.gif
這意思是說以後老人沒人養沒金貼可拿,也是自找的,不要老是怪別人
我指的是 現在某些小朋友到公司來就只做自己會做的事 其他的 永遠就是 不學 已經給了非常多的時間 但除了當初進來面談時說到的技能外 其他完全沒有進步 重點是 面談說到的 技能還不是能做到非常熟練 也是 做的丟三拉四 忘東忘西 最離譜的是 旁人都已經告誡他 記不住就自己抄筆記 下次碰到時 拿出筆記來 邊做邊看 但永遠是 忘了 哪這是誰的問題 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
哭哭 大大 可以幫我嗎
現在3X歲了 還在32k
要怎麼提升自己
kkk2wsx 發表於 2019-3-27 11:00 PM static/image/common/back.gif
哭哭 大大 可以幫我嗎
現在3X歲了 還在32k
哪就問你自己 你每天如果都是做一樣的事 然後又還是用一樣的方法 做 哪就是我講的 你做到死還是一樣
我們的時間都是一樣的 都只有24小時 我只是找出另一個能不出錯 又安全的方式 例如每天要CMD手動下參數的指令 就是寫一個 批次BAT 放在排程中 電腦自動執行 這並不是在耍帥 而是 在外做事 做對是應該的 不會有獎勵 但做錯就該死 所以不能做錯 如果 快速 安全 只能選一個時 我都會選安全 捨棄 快速
戲棚底下站久了就是你的 但是你要有能繼續站下去的本事 我的想法是 能永久解決掉 永不再發生 才是真正處理事情的方式 就算不能根治 哪也要找一個 能快速又安全的處理方式 不要耗太多時間 但雇主並不是這樣想 反正只要做好就好 誰管你花多久時間 反正工作量就是這麼大 做不完是你自己問題
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也不是所有的小孩都是這個樣子。
很多小朋友都很認真努力。雖然說努力不一定會有成果就是了。<br><br><br><br><br><div></div>
puper 發表於 2019-3-29 09:27 AM static/image/common/back.gif
也不是所有的小孩都是這個樣子。
很多小朋友都很認真努力。雖然說努力不一定會有成果就是了。 ...
最大的問題是出在學校教育 我親耳聽到 跟我說 以前學校的作業都是抄別人的 老師都很清楚 但卻不制止這種行為 出來上班 報告就是隨便亂抄 亂寫 怎麼可能做的好...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
初入職場 我也是什麼都不會 那時只能拼命詢問前輩 現在算是有些資歷了 卻發現新進人員常常都覺得我們想法過時 可結果常常是留下爛攤子一走了之 曾幾何時 我們成了食古不化了?
很多時候低薪也是為了反應員工的不積極,但不一定只有年輕人!
我們公司一位40幾歲大叔,比社會新鮮人還要得過且過...整天嫌
薪水低表示"領多少做多少"!?常常自己份內工作做不好都還要其
他同事幫忙擦屁股,有時候我真的在想有這種員工當然老闆不願意
開高薪阿!弄得其他很認真的人一樣沒好待遇...
非常認同你的概念
有時候並不是我們不給，而是有沒有上進心
如果有上進心，我們是很願意教的，其實有沒有上進心
每個做主管的各位一定都可以很清楚的感受的到
如果有上進心，主管都會盡全力的輔導跟幫助
因為沒有一個主管希望底下的每個人都是弱將
如果可以都是強將，那只會讓自己主管的位置越來越好，甚至越來越高
當然這是在一個體制健全，而是一個好的公司狀態下所才能呈現的
每個人都很努力很上進的在公司努力的話
公司一定會越來越好...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
當師傅的話就把自己懂的教給他吧，剩下的就等他發問再解答就好，不會就會開始問了<br><br><br><br><br><div></div>
出社會的工作態度真的很重要，但是大環境的低薪，即使工作態度不錯，也有可能還是領低薪水
如果還有上進心，肯主動學習，這種的還會願意稍微手把手，慢慢教
有的根本混吃等死，或是裝沒事，問有沒有問題也不問，很討厭
連累隊友是最糟糕的 ==
9527789 發表於 2019-4-3 03:14 PM static/image/common/back.gif
薪水無法成長的人 很多都是因為自身的問題
個人認為是 一半 一半
一半是自己問題 另一半是雇主本身心態也有問題 反正就用開這種薪水用這種貨色 反正真正的台柱有能力戰鬥就好了 其他的都是米蟲 最後只是自己害了自己
切到雇主身上就是牽涉到 雇主的競爭者太少 因為 如果人隨時會被搶走 雇主就不會是這種心態 但最糟糕的還是 雇主所謂的 重視專業 指的是 不想花錢培育人才 就想得到 專業人士的心態
剛好和 小時候學的 一分耕耘 一分收穫 形成諷刺對比 都不努力培育人才 哪怎麼會有收穫...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
現在的學生普遍都滿差勁的.
當然我相信還是有好的, 不過以目前的學校率取率來看, 不好絕對是大多數.
在低階「繳錢就可以畢業」的環境中, 上課到底有沒有上? 考試怎麼考? 其實教授只在乎學生給的評價, 我想應該是「不太會糾正學生」。這種心態變成習慣就會帶到公司.
我就遇過每個月都要請好幾個「半天的病假」是由叫做「在家休息」.
跟這員工說過後, 會準時打卡, 但會消失半天.
要她不准消失, 他跟老闆提加薪, 然後就掰掰了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
william607 發表於 2019-4-14 12:23 PM static/image/common/back.gif
現在的學生普遍都滿差勁的.
當然我相信還是有好的, 不過以目前的學校率取率來看, 不好絕對是大多數.
在低階 ...
所以我後來感覺到 是學校出很大問題 這小朋友可以當我面說 沒有可以抄 就不會做 還跟我說 學校作業也是抄別人的 是抄作業 不是做 作業 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>